自我效能感对员工建言行为影响机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 建言行为研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.2 自我效能感研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3.3 组织公平感研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3.4 心理安全感研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法与流程 | 第20-22页 |
| 第2章 模型提出与变量测量 | 第22-27页 |
| 2.1 假设提出 | 第22-24页 |
| 2.1.1 自我效能感对员工建言行为影响的假设 | 第22-23页 |
| 2.1.2 组织公平感的调节作用假设 | 第23-24页 |
| 2.1.3 心理安全感的中介作用假设 | 第24页 |
| 2.2 理论模型构建 | 第24-25页 |
| 2.3 变量的解释与测量 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 问卷设计与检验 | 第27-31页 |
| 3.1 问卷设计与数据收集 | 第27页 |
| 3.2 问卷信度与效度检验 | 第27-28页 |
| 3.2.1 信度检验 | 第27-28页 |
| 3.2.2 效度检验 | 第28页 |
| 3.3 样本描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 3.4 变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 数据分析与假设检验 | 第31-40页 |
| 4.1 数据分析 | 第31-32页 |
| 4.1.1 人口统计学变量方差分析 | 第31-32页 |
| 4.1.2 相关性分析 | 第32页 |
| 4.2 回归分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 自我效能感对建言行为回归分析 | 第33页 |
| 4.2.2 自我效能感对心理安全感回归分析 | 第33页 |
| 4.2.3 心理安全感对建言行为回归分析 | 第33-34页 |
| 4.3 组织公平感的调节作用检验 | 第34-37页 |
| 4.4 心理安全感的中介作用检验 | 第37-39页 |
| 4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结果讨论与建议 | 第40-47页 |
| 5.1 结果分析与讨论 | 第40-43页 |
| 5.1.1 自我效能感对建言行为的影响分析 | 第40-41页 |
| 5.1.2 组织公平感的调节作用分析 | 第41-42页 |
| 5.1.3 自我效能感对建言行为的作用机制分析 | 第42-43页 |
| 5.2 相关策略建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 增强员工建言动机 | 第43-44页 |
| 5.2.2 创造激发建言的企业氛围 | 第44-45页 |
| 5.2.3 发挥领导者在建言过程中的作用 | 第45-46页 |
| 5.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-57页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
