组织支持感对员工创新行为的影响：创新自我效能和积极情绪的中介作用
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 组织支持感的文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 组织支持感的提出、概念与内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 组织支持感的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织支持感的结构与测量 | 第17-18页 |
| 2.1.4 组织支持感的研究进展 | 第18-20页 |
| 2.2 创新自我效能的文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 自我效能的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 创新自我效能的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.3 创新自我效能的研究进展 | 第22-23页 |
| 2.3 积极情绪的文献综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 积极情绪的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 积极情绪的测量 | 第24-25页 |
| 2.3.3 积极情绪的研究进展 | 第25页 |
| 2.4 员工创新行为的文献综述 | 第25-30页 |
| 2.4.1 员工创新行为的概念 | 第25-27页 |
| 2.4.2 员工创新行为的结构与测量 | 第27页 |
| 2.4.3 员工创新行为的研究进展 | 第27-30页 |
| 第3章 假设提出以及研究方法 | 第30-34页 |
| 3.1 假设提出 | 第30-32页 |
| 3.2 研究方法 | 第32-34页 |
| 第4章 描述性统计分析及信效度 | 第34-42页 |
| 4.1 描述性统计检验 | 第34-35页 |
| 4.2 信效度检验 | 第35-40页 |
| 4.2.1 共同方法偏差检验 | 第35-36页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第37-40页 |
| 4.3 相关分析 | 第40-42页 |
| 第5章 假设检验 | 第42-46页 |
| 5.1 关系检验 | 第42-43页 |
| 5.2 中介效应检验 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
