| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源规划理论概述 | 第11-20页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第11-12页 |
| ·人力资源规划含义及类型 | 第12页 |
| ·人力资源规划的程序 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划方法 | 第14-20页 |
| ·人力资源需求预测 | 第14-17页 |
| ·人力资源供给预测 | 第17-18页 |
| ·人力资源供需平衡 | 第18-20页 |
| 第三章 西北水电公司战略环境与人力资源现状分析 | 第20-27页 |
| ·行业背景及特点 | 第20-21页 |
| ·公司概述 | 第21-22页 |
| ·公司发展战略 | 第22页 |
| ·西北水电公司人力资源现状分析 | 第22-27页 |
| ·人力资源总量及结构分析 | 第22-23页 |
| ·学历结构分析 | 第23-24页 |
| ·年龄结构分析 | 第24-25页 |
| ·职称与执业资质结构分析 | 第25-26页 |
| ·资水平分析 | 第26-27页 |
| 第四章 西北水电公司人力资源供需预测分析 | 第27-36页 |
| ·人力资源需求预测 | 第27-30页 |
| ·影响人力资源需求预测的主要因素 | 第27-28页 |
| ·人力资源需求预测 | 第28-30页 |
| ·西北水电公司人力资源供给预测 | 第30-34页 |
| ·影响人力资源供给预测的主要因素 | 第30-32页 |
| ·人力资源内部供给预测 | 第32页 |
| ·人力资源外部供给预测 | 第32-34页 |
| ·西北水电公司人力资源供需平衡分析 | 第34-36页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第34页 |
| ·平衡方案 | 第34-36页 |
| 第五章 西北水电公司人力资源规划方案 | 第36-48页 |
| ·人力资源规划的设计原则 | 第36-37页 |
| ·确保人力资源需求的原则 | 第36页 |
| ·与内外环境相适应的原则 | 第36页 |
| ·与战略目标相适应的原则 | 第36页 |
| ·实事求是的原则 | 第36页 |
| ·企业与员工和谐发展原则 | 第36-37页 |
| ·公司人力资源规划的总体目标 | 第37页 |
| ·西北水电公司人力资源规划的具体内容 | 第37-48页 |
| ·人才招聘规划 | 第38-39页 |
| ·人才培训及开发规划 | 第39-43页 |
| ·员工流动规划 | 第43-45页 |
| ·薪酬激励规划 | 第45页 |
| ·职业生涯规划 | 第45-46页 |
| ·企业文化规划 | 第46-48页 |
| 第六章 西北水电公司人力资源规划方案的实施保障措施 | 第48-52页 |
| ·组织保障 | 第48页 |
| ·制度保障 | 第48-50页 |
| ·培训制度 | 第49页 |
| ·人才引进制度 | 第49页 |
| ·员工激励制度 | 第49页 |
| ·绩效管理制度 | 第49-50页 |
| ·减员制度 | 第50页 |
| ·资金保障 | 第50页 |
| ·企业文化保障 | 第50-51页 |
| ·信息系统支持 | 第51-52页 |
| 第七章 结束语 | 第52-53页 |
| ·主要结论 | 第52页 |
| ·主要不足及今后研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |