ZM公司员工流失问题研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 引言	第7-11页
·研究背景	第7-8页
·研究意义和目的	第8页
·研究方法、内容和思路	第8-11页
·研究方法	第8-9页
·研究内容	第9页
·研究思路	第9-11页
第二章 相关理论综述	第11-16页
·理论依据	第11-12页
·人才流失的基本模型	第12-16页
·马奇和西蒙模型	第12-13页
·晋莱斯理论模型	第13-14页
·莫布雷中介链及扩展的莫布雷模型	第14-16页
第三章 ZM公司介绍	第16-29页
·ZM公司基本情况	第16-17页
·ZM公司人力资源结构及现状	第17-18页
·ZM公司人力资源结构	第17-18页
·ZM公司人力资源现状	第18页
·ZM公司人力资源管理及员工流失状况	第18-22页
·ZM公司人力资源管理状况	第18-20页
·ZM公司员工流失状况	第20-22页
·ZM公司员工流失对公司的发展造成的影响	第22-24页
·ZM公司员工流失主要原因分析	第24-29页
第四章 控制ZM公司员工流失的对策	第29-43页
·公司文化建设方面	第29-31页
·公司诚信管理机制方面	第31-32页
·公司培训机制方面	第32-36页
·公司薪酬管理政策方面	第36-39页
·公司沟通机制方面	第39-43页
第五章 结论	第43-45页
参考文献	第45-46页
致谢	第46页