A劳务公司员工在职培训体系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文内容和基本方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 培训理论综述 | 第14-23页 |
| 2.1 在职培训的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 在职培训的方法 | 第15-17页 |
| 2.3 在职培训体系 | 第17-23页 |
| 2.3.1 培训需求分析 | 第17-19页 |
| 2.3.2 培训计划设计 | 第19-20页 |
| 2.3.3 培训工作实施 | 第20-21页 |
| 2.3.4 培训成果转化 | 第21页 |
| 2.3.5 培训效果评估反馈 | 第21-23页 |
| 第3章 A劳务公司企业培训现状 | 第23-36页 |
| 3.1 A劳务公司简介 | 第23页 |
| 3.2 企业人力资源概况 | 第23-30页 |
| 3.2.1 A劳务公司人力资源现状 | 第23-25页 |
| 3.2.2 A劳务公司各类员工结构分析 | 第25-30页 |
| 3.3 企业员工在职培训现状 | 第30-32页 |
| 3.4 企业员工在职培训存在的问题 | 第32-36页 |
| 第4章 A劳务公司企业员工在职培训体系设计 | 第36-54页 |
| 4.1 培训原则 | 第36-37页 |
| 4.2 培训需求调查 | 第37-46页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第38-39页 |
| 4.2.2 问卷抽样与回收 | 第39-40页 |
| 4.2.3 问卷描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.2.4 培训需求分析 | 第42-46页 |
| 4.3 培训方案设计 | 第46-54页 |
| 4.3.1 培训目标 | 第46-47页 |
| 4.3.2 培训执行部门 | 第47页 |
| 4.3.3 培训方案 | 第47-52页 |
| 4.3.4 培训实施与考核 | 第52-54页 |
| 第5章 员工培训工作的实施建议 | 第54-58页 |
| 5.1 培训理念的建议 | 第54-55页 |
| 5.2 培训目标的建议 | 第55-56页 |
| 5.3 对培训实施的建议 | 第56-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录A 公司劳务输入员工培训需求调查 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
