| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 使命感的概念 | 第13-15页 |
| 2.1.1 宗教起源 | 第13-14页 |
| 2.1.2 现代观点 | 第14-15页 |
| 2.2 使命感的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.2.1 外部召唤 | 第16页 |
| 2.2.2 命运 | 第16页 |
| 2.2.3 完美的匹配 | 第16-17页 |
| 2.3 使命感与职业成功 | 第17-20页 |
| 2.4 文献总结与评价 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究目标 | 第22页 |
| 3.2 研究思路 | 第22-23页 |
| 3.3 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.4 研究方法 | 第24-26页 |
| 4 研究一 职业使命感对职业成功的影响机制：工作努力与目标承诺的链式中介作用 | 第26-32页 |
| 4.1 研究样本及程序 | 第26-27页 |
| 4.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 4.2.1 职业使命感 | 第27页 |
| 4.2.2 工作努力 | 第27页 |
| 4.2.3 目标承诺 | 第27页 |
| 4.2.4 职业成功 | 第27-28页 |
| 4.3 数据分析 | 第28页 |
| 4.4 研究结果 | 第28-30页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.4.2 中介分析 | 第29-30页 |
| 4.5 讨论 | 第30-32页 |
| 5 研究二 老科学家职业使命感的内涵研究 | 第32-48页 |
| 5.1 研究目的 | 第32页 |
| 5.2 研究对象 | 第32-33页 |
| 5.3 研究方法 | 第33-34页 |
| 5.3.1 数据来源 | 第33-34页 |
| 5.3.2 数据分析 | 第34页 |
| 5.4 结果分析 | 第34-42页 |
| 5.5 讨论 | 第42-48页 |
| 5.5.1 责任心 | 第43页 |
| 5.5.2 目的与意义感 | 第43-45页 |
| 5.5.3 亲社会行为倾向 | 第45-46页 |
| 5.5.4 长期性 | 第46-48页 |
| 6 研究三 老科学家职业使命感的影响因素 | 第48-64页 |
| 6.1 研究目的 | 第48页 |
| 6.2 研究对象 | 第48页 |
| 6.3 研究方法 | 第48页 |
| 6.4 结果分析 | 第48-57页 |
| 6.5 讨论 | 第57-64页 |
| 6.5.1 个人层面 | 第58-59页 |
| 6.5.2 组织与家庭层面 | 第59-60页 |
| 6.5.3 社会层面 | 第60-62页 |
| 6.5.4 跨层面分析 | 第62-64页 |
| 7 总讨论与结论 | 第64-68页 |
| 7.1 总讨论 | 第64-66页 |
| 7.1.1 职业使命感与职业成功 | 第64页 |
| 7.1.2 职业使命感的内涵与影响因素 | 第64-65页 |
| 7.1.3 贡献与不足 | 第65-66页 |
| 7.2 总结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录：研究中用到的问卷材料 | 第75-79页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |