| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-15页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3 研究思路与创新之处 | 第18-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-40页 |
| 2.1 高管变更相关文献综述 | 第22-27页 |
| 2.2 家族企业及家族企业代际传承文献综述 | 第27-31页 |
| 2.3 企业创新文献综述 | 第31-40页 |
| 3 高管变更影响企业技术创新的理论分析 | 第40-50页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第40-42页 |
| 3.2 高管变更的类型及其原因、后果 | 第42-43页 |
| 3.3 高管变更影响技术创新的理论分析：基于短视理论 | 第43-47页 |
| 3.4 高管变更影响技术创新的进一步分析 | 第47-50页 |
| 4 高管变更影响企业技术创新的实证研究 | 第50-87页 |
| 4.1 问题的提出 | 第50-51页 |
| 4.2 研究假设 | 第51-55页 |
| 4.3 研究设计 | 第55-62页 |
| 4.4 实证结果 | 第62-85页 |
| 4.5 本章小结 | 第85-87页 |
| 5 制度背景、高管变更与企业技术创新的实证研究 | 第87-96页 |
| 5.1 问题的提出 | 第87页 |
| 5.2 研究假设 | 第87-90页 |
| 5.3 研究设计 | 第90-91页 |
| 5.4 实证结果 | 第91-95页 |
| 5.5 本章小结 | 第95-96页 |
| 6 家族企业高管变更与企业技术创新的实证研究：代际传承视角 | 第96-117页 |
| 6.1 问题的提出 | 第96-98页 |
| 6.2 研究假设 | 第98-100页 |
| 6.3 研究设计 | 第100-102页 |
| 6.4 实证结果 | 第102-116页 |
| 6.5 本章小结 | 第116-117页 |
| 7 研究结论与研究展望 | 第117-121页 |
| 7.1 研究结论 | 第117-119页 |
| 7.2 政策建议 | 第119-120页 |
| 7.3 研究展望 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-138页 |
| 附录1 攻读博士学位期间科研成果目录 | 第138-139页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参与的科研课题目录 | 第139页 |