雇主品牌对知识型员工忠诚度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究的创新点及难点 | 第17-18页 |
| ·研究的创新点 | 第17页 |
| ·研究的难点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-38页 |
| ·雇主品牌 | 第18-28页 |
| ·雇主品牌的内涵 | 第18-20页 |
| ·雇主吸引力 | 第20-23页 |
| ·雇主品牌建设 | 第23-25页 |
| ·雇主品牌评估 | 第25-27页 |
| ·雇主品牌管理 | 第27-28页 |
| ·知识型员工忠诚度 | 第28-34页 |
| ·知识型员工的内涵 | 第28-30页 |
| ·知识型员工与非知识型员工的区别 | 第30-32页 |
| ·知识型员工忠诚度的影响因素 | 第32-34页 |
| ·感知价值理论 | 第34-36页 |
| ·对已有研究的评述 | 第36-38页 |
| 第3章 研究假设的提出与理论模型的构建 | 第38-42页 |
| ·主要概念界定 | 第38-39页 |
| ·研究假设提出 | 第39-41页 |
| ·雇主品牌感知价值与知识型员工满意度 | 第39-40页 |
| ·知识型员工满意度与知识型员工忠诚度 | 第40-41页 |
| ·模型构建 | 第41-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-52页 |
| ·指标选取与问卷设计 | 第43-45页 |
| ·预测试与问卷纯化 | 第45-51页 |
| ·抽样设计与数据收集 | 第51-52页 |
| 第5章 数据分析 | 第52-74页 |
| ·数据分析方法 | 第52-55页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第55-58页 |
| ·信度分析 | 第58-59页 |
| ·效度分析 | 第59-67页 |
| ·总量表效度分析 | 第59-62页 |
| ·雇主品牌感知价值效度分析 | 第62-64页 |
| ·知识型员工满意度效度分析 | 第64-65页 |
| ·知识型员工忠诚度效度分析 | 第65-67页 |
| ·相关分析 | 第67-69页 |
| ·雇主品牌感知价值与知识型员工满意度的相关分析 | 第67-68页 |
| ·知识型员工满意度与知识型员工忠诚度的相关分析 | 第68-69页 |
| ·回归分析 | 第69-72页 |
| ·雇主品牌感知价值对知识型员工满意度的回归分析 | 第69-70页 |
| ·知识型员工满意度对知识型员工忠诚度的回归分析 | 第70-72页 |
| ·假设验证结果 | 第72-74页 |
| 第6章 研究结论及未来研究展望 | 第74-78页 |
| ·研究结论 | 第74页 |
| ·管理启示与建议 | 第74-75页 |
| ·研究不足与未来研究展望 | 第75-78页 |
| ·研究中的不足之处 | 第75-76页 |
| ·未来研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第87页 |
