民族地区民族高校人才流失现状与对策研究--以FB大学为例

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 导论	第6-11页
·研究背景	第6-7页
·研究现状	第7-9页
·研究意义	第9页
·研究内容和方法	第9-10页
·研究思路和框架	第10-11页
第二章 研究综述	第11-17页
·人才与高校人才的概念	第11页
·民族院校与民族地区民族院校的区别	第11-12页
·人才流动、人才流失理论概述	第12-14页
·知识型员工激励机制理论综述	第14-17页
第三章 民族地区民族高校人才流失现状分析	第17-27页
·FB大学简介	第17-18页
·FB大学人才队伍现状分析	第18-21页
·FB大学的人才流失现状分析	第21-25页
·人才流失对FB大学造成的影响	第25-27页
第四章 FB人才流失原因分析	第27-35页
·人才流失原因调查问卷	第27-30页
·人才流失原因分析	第30-35页
第五章 解决FB大学人才流失问题的对策	第35-42页
·转变思想观念,重视人才工作	第35页
·建立富有激励作用的薪酬体系	第35-37页
·构建合理的人才流失约束机制	第37-38页
·搭建人才成长的平台	第38-39页
·优化人才工作环境	第39-40页
·提高人才生活质量	第40-41页
·打造民族高校品牌效应,提高核心竞争力	第41-42页
第六章 结论	第42-43页
参考文献	第43-44页
附录	第44-48页
致谢	第48-49页
个人简介	第49页