业绩变化对薪酬差距的影响分析--基于管理层权力的视角
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 1. 绪论 | 第16-24页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第16-20页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第18-20页 |
| ·研究框架 | 第20-23页 |
| ·研究意义和研究创新 | 第23-24页 |
| 2. 理论依据与文献综述 | 第24-33页 |
| ·理论依据 | 第24-26页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·管理层权力理论 | 第25-26页 |
| ·文献综述 | 第26-32页 |
| ·薪酬与业绩相关性的文献综述 | 第27-28页 |
| ·薪酬差距对业绩激励效应的文献综述 | 第28-31页 |
| ·管理层权力对薪酬差距影响的文献综述 | 第31-32页 |
| ·文献评述 | 第32-33页 |
| 3. 研究设计 | 第33-44页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·薪酬变化与业绩变化关系的分析及相关假设 | 第34-35页 |
| ·薪酬差距变化与业绩变化关系的分析及相关假设 | 第35-36页 |
| ·管理层权力对薪酬差距变化的影响分析及相关假设 | 第36-37页 |
| ·变量选取及设计 | 第37-42页 |
| ·被解释变量 | 第37-38页 |
| ·解释变量 | 第38页 |
| ·调节变量 | 第38-39页 |
| ·控制变量 | 第39-42页 |
| ·研究方法和模型设计 | 第42-44页 |
| 4. 实证分析 | 第44-72页 |
| ·描述性统计 | 第44-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-49页 |
| ·回归结果 | 第49-71页 |
| ·业绩变化对薪酬变化的影响分析 | 第49-54页 |
| ·业绩变化对薪酬差距变化的影响分析 | 第54-60页 |
| ·管理层权力对薪酬差距变化的影响 | 第60-71页 |
| ·稳健性检验 | 第71-72页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第72-76页 |
| ·研究结论 | 第72-74页 |
| ·政策建议 | 第74-75页 |
| ·研究的局限性和未来的研究方向 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-84页 |
| 附录 | 第84-108页 |
| 后记 | 第108-110页 |
| 致谢 | 第110页 |
