高管货币薪酬、在职消费与公司价值研究--来自中国A股市场的经验证据
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 导论 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究的目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容与整体框架 | 第15-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-30页 |
| ·激励契约的组成 | 第17-18页 |
| ·货币薪酬与公司价值 | 第18页 |
| ·在职消费的定义 | 第18-19页 |
| ·在职消费的成因 | 第19-26页 |
| ·在职消费与公司价值 | 第26-29页 |
| ·货币薪酬与在职消费的替代关系 | 第29-30页 |
| 3. 理论分析与假设发展 | 第30-38页 |
| ·理论分析 | 第30-32页 |
| ·委托代理理论 | 第30-31页 |
| ·激励理论 | 第31-32页 |
| ·假设发展 | 第32-38页 |
| ·货币薪酬与公司价值 | 第32-34页 |
| ·在职消费与公司价值 | 第34-36页 |
| ·货币薪酬对在职消费的替代程度与公司价值 | 第36-38页 |
| 4. 研究设计 | 第38-42页 |
| ·模型构建和变量说明 | 第38-41页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第41-42页 |
| 5. 实证结果及分析 | 第42-59页 |
| ·描述性统计 | 第42-52页 |
| ·在职消费披露情况 | 第42-43页 |
| ·在职消费与货币薪酬的比较分析 | 第43-45页 |
| ·不同行业的在职消费与货币薪酬比较分析 | 第45-47页 |
| ·不同产权性质的在职消费比较分析 | 第47-49页 |
| ·变量的描述性统计 | 第49-52页 |
| ·相关性分析 | 第52-54页 |
| ·模型1 | 第52-53页 |
| ·模型2 | 第53-54页 |
| ·模型3 | 第54页 |
| ·回归结果及其分析 | 第54-59页 |
| ·模型1 | 第54-55页 |
| ·模型2 | 第55-57页 |
| ·模型3 | 第57-59页 |
| 6. 拓展性检验 | 第59-62页 |
| 7. 稳健性检验 | 第62-66页 |
| ·假设1的稳健性检验 | 第62页 |
| ·假设2的稳健性检验 | 第62-63页 |
| ·假设3的稳健性检验 | 第63-66页 |
| 8. 结语 | 第66-71页 |
| ·基本结论 | 第66-67页 |
| ·建议 | 第67-69页 |
| ·创新点 | 第69-70页 |
| ·局限 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第78页 |
