| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-15页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究思路和内容 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·主要贡献与不足 | 第18-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-34页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第20-22页 |
| ·初级发展阶段 | 第20页 |
| ·现代人力资本理论形成阶段 | 第20-21页 |
| ·深化及发展阶段 | 第21-22页 |
| ·企业绩效的相关研究综述 | 第22-27页 |
| ·企业绩效决定因素的研究综述 | 第22-25页 |
| ·企业绩效评价方法的研究综述 | 第25-27页 |
| ·高级管理层与企业绩效关系的研究综述 | 第27-33页 |
| ·高级管理层的界定 | 第28页 |
| ·高级管理层人力资本特征与企业绩效的关系 | 第28-33页 |
| ·研究评述 | 第33-34页 |
| 3. 理论基础 | 第34-42页 |
| ·人力资本理论 | 第34-36页 |
| ·人力资本的概念 | 第34页 |
| ·人力资本特征 | 第34-35页 |
| ·人力资本对经济增长的作用 | 第35页 |
| ·人本资本对企业绩效的作用 | 第35-36页 |
| ·高阶梯队理论 | 第36-39页 |
| ·高级管理层人力资本特征对企业绩效的影响 | 第36-37页 |
| ·高级管理层人力资本特征对企业战略决策的影响 | 第37-38页 |
| ·从人口统计学角度衡量高级管理层的人力资本特征 | 第38-39页 |
| ·创业板公司绩效的相关理论 | 第39-42页 |
| ·创业板公司的特点 | 第39-40页 |
| ·创业板公司的绩效评价方法 | 第40-42页 |
| 4. 实证设计 | 第42-49页 |
| ·研究假设 | 第42-45页 |
| ·高级管理层的年龄与创业板公司绩效 | 第42-43页 |
| ·高级管理层的受教育水平与创业板公司绩效 | 第43页 |
| ·高级管理层的职业背景异质性与创业板公司绩效 | 第43页 |
| ·高级管理层的政治背景与创业板公司绩效 | 第43-44页 |
| ·高级管理层的任职期限与创业板公司绩效 | 第44-45页 |
| ·高级管理层的团队规模与创业板公司绩效 | 第45页 |
| ·数据来源及研究样本选择 | 第45-46页 |
| ·研究变量定义 | 第46-48页 |
| ·解释变量 | 第46页 |
| ·被解释变量 | 第46-47页 |
| ·控制变量 | 第47-48页 |
| ·研究模型设计 | 第48-49页 |
| 5. 实证结果和回归分析 | 第49-61页 |
| ·描述性统计 | 第49-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-52页 |
| ·多元回归分析 | 第52-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-61页 |
| 6. 结论 | 第61-66页 |
| ·研究结论 | 第61-63页 |
| ·高级管理层的年龄与创业板公司绩效的关系 | 第61页 |
| ·高级管理层的受教育水平与创业板公司绩效的关系 | 第61-62页 |
| ·高级管理层的职业背景异质性与创业板公司绩效的关系 | 第62页 |
| ·高级管理层的政治背景与创业板公司绩效的关系 | 第62页 |
| ·高级管理层的任职期限与创业板公司绩效的关系 | 第62-63页 |
| ·高级管理层的团队规模与创业板公司绩效的关系 | 第63页 |
| ·对策建议 | 第63-64页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 后记 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |