国有电力企业与员工对心理契约的认知差异研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状与发展 | 第11-14页 |
| ·国外心理契约研究的现状与发展 | 第11-13页 |
| ·国内心理契约研究的现状与发展 | 第13-14页 |
| ·以往研究的不足 | 第14-15页 |
| ·论文结构及主要内容 | 第15页 |
| ·本文研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 心理契约相关理论 | 第17-25页 |
| ·理论基础 | 第17-18页 |
| ·社会交换理论 | 第17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·心理契约 | 第18-20页 |
| ·心理契约与契约 | 第19页 |
| ·心理契约与组织承诺 | 第19-20页 |
| ·心理契约与期望 | 第20页 |
| ·心理契约的特征 | 第20页 |
| ·心理契约的内容 | 第20-21页 |
| ·心理契约的结构 | 第21-22页 |
| ·二维结构说 | 第21页 |
| ·三维结构说 | 第21-22页 |
| ·心理契约的动态过程 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-34页 |
| ·本文中基本概念的界定 | 第25-26页 |
| ·心理契约 | 第25页 |
| ·心理契约认知差异 | 第25-26页 |
| ·模型构建 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-31页 |
| ·员工版心理契约调查问卷 | 第28-30页 |
| ·主管版心理契约调查问卷 | 第30-31页 |
| ·样本选取 | 第31-32页 |
| ·数据处理方法 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-55页 |
| ·国有电力企业心理契约的结构维度分析 | 第34-39页 |
| ·企业责任的结构 | 第34-36页 |
| ·员工责任的结构 | 第36-38页 |
| ·研究结果的分析和讨论 | 第38-39页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第39-42页 |
| ·信度检验 | 第39-41页 |
| ·效度检验 | 第41-42页 |
| ·企业责任的认知差异及影响 | 第42-50页 |
| ·国有电力企业与员工在企业责任上的认知差异 | 第42-43页 |
| ·企业责任的认知差异对员工责任的影响 | 第43-46页 |
| ·企业责任的认知差异对员工态度的影响 | 第46-49页 |
| ·研究结果的分析和讨论 | 第49-50页 |
| ·员工责任的认知差异及影响 | 第50-53页 |
| ·国有电力企业与员工在员工责任上的认知差异 | 第50页 |
| ·员工责任的认知差异对企业责任的影响 | 第50-52页 |
| ·研究结果的分析和讨论 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究结果对国有电力企业管理实践的启示 | 第56页 |
| ·研究的不足和展望 | 第56-58页 |
| ·研究的不足 | 第56页 |
| ·对未来研究的展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1 心理契约调查问卷(员工版) | 第61-63页 |
| 附录2 心理契约调查问卷(主管版) | 第63-65页 |
| 附录3 心理契约调查问卷原始数据示例(部分) | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
