民营企业中层管理人员素质评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究的创新点 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国内外对管理者素质模型的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内外对素质测评技术的研究现状 | 第12-14页 |
| 第二章 民营企业中层管理人员素质模型设计 | 第14-40页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·民营企业的界定 | 第14页 |
| ·中层管理人员的界定和特点 | 第14-15页 |
| ·素质的含义和构成 | 第15-16页 |
| ·素质测评的定义 | 第16页 |
| ·民营中层管理人员素质模型的构建理论 | 第16-21页 |
| ·素质模型设计的原则 | 第16-17页 |
| ·建立素质模型的方法 | 第17-19页 |
| ·素质模型的构建流程 | 第19-21页 |
| ·素质测评指标体系设计的前期准备工作 | 第21-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第21页 |
| ·调查问卷试测并修订 | 第21-22页 |
| ·正式问卷的实施 | 第22页 |
| ·调查结果的信度分析 | 第22-24页 |
| ·调查结果的效度分析 | 第24-26页 |
| ·民营中层管理者素质模型的构建 | 第26-40页 |
| ·素质测评指标的确定 | 第26-27页 |
| ·素质测评指标的标准制定 | 第27-33页 |
| ·素质测评指标权重的确定 | 第33-38页 |
| ·素质模型的确立 | 第38-40页 |
| 第三章 民营企业中层管理人员素质测评技术的选择 | 第40-49页 |
| ·主要素质测评技术分析 | 第40-43页 |
| ·素质测评技术的具体方法 | 第40-42页 |
| ·各种素质测评技术的比较 | 第42-43页 |
| ·中层管理者素质测评技术与测评指标的匹配 | 第43-44页 |
| ·测评技术选择的模糊综合评价法分析 | 第44-49页 |
| ·模糊综合评价法简介 | 第45页 |
| ·模糊综合评价法的步骤 | 第45-46页 |
| ·模糊综合评价法的具体应用 | 第46-49页 |
| 第四章 民营企业中层管理人员素质测评的应用研究 | 第49-54页 |
| ·素质测评的具体应用 | 第49-52页 |
| ·素质测评在招聘甄选中的应用 | 第49-50页 |
| ·素质测评在培训设计中的应用 | 第50页 |
| ·素质测评在薪酬管理中的应用 | 第50-51页 |
| ·素质测评在绩效管理中的应用 | 第51-52页 |
| ·素质测评在职业生涯规划中的应用 | 第52页 |
| ·素质测评应用的注意事项 | 第52-54页 |
| 第五章 总结与展望 | 第54-56页 |
| ·研究总结 | 第54页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录1 | 第61-62页 |
| 在校期间公开发表论文及参与课题情况 | 第62页 |
