| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-14页 |
| ·研究的思路与方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念的界定与理论基础 | 第16-24页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬的定义 | 第16页 |
| ·薪酬的构成 | 第16-17页 |
| ·薪酬体系设计的基础理论 | 第17-20页 |
| ·薪酬体系设计的基础 | 第20-21页 |
| ·薪酬体系实施的影响因素 | 第21-24页 |
| 第3章 北京航星机器制造公司的薪酬现状及问题分析 | 第24-32页 |
| ·北京航星机器制造公司的基本情况 | 第24-26页 |
| ·公司简介 | 第24-25页 |
| ·公司经营现状 | 第25-26页 |
| ·北京航星机器制造公司人力资源现状 | 第26-28页 |
| ·北京航星机器制造公司薪酬体系现状 | 第28-31页 |
| ·北京航星机器制造公司薪酬体系问题分析 | 第31-32页 |
| 第4章 北京航星机器制造公司薪酬体系再设计 | 第32-41页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系设计的思路与方法 | 第33页 |
| ·薪酬体系设计的思路 | 第33页 |
| ·薪酬体系设计的方法 | 第33页 |
| ·薪酬体系的岗位评估、绩效考评的设定 | 第33-37页 |
| ·岗位的评估 | 第33-34页 |
| ·绩效考评 | 第34-37页 |
| ·北京航星机器制造公司薪酬方案的总体设计 | 第37-39页 |
| ·各系列薪酬方案设计 | 第39-41页 |
| ·高管人员薪酬体系设计 | 第39页 |
| ·部门负责人薪酬体系设计 | 第39-40页 |
| ·普通员工的薪酬体系设计 | 第40-41页 |
| 第5章 北京航星机器制造公司薪酬体系实施与效果分析 | 第41-45页 |
| ·薪酬体系实施的难点及解决对策 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系实施的难点 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系实施难点的解决对策 | 第42页 |
| ·薪酬体系实施的效果 | 第42-45页 |
| ·公司人力资源管理更加完善 | 第43页 |
| ·公司薪酬模式更为科学合理 | 第43页 |
| ·公司的员工薪酬满意度明显提高 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录1 北京航星机器制造公司的薪酬调查 | 第49-51页 |
| 附录2 岗位价值评估标准 | 第51-52页 |
| 附录3 关于北京航星机器制造公司薪酬满意度的调查问卷 | 第52-53页 |