| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景与研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 2 薪酬设计的理论基础 | 第11-29页 |
| ·薪酬概述 | 第11-13页 |
| ·薪酬设计原则 | 第13-14页 |
| ·薪酬的基本结构 | 第14-18页 |
| ·薪酬及其相关理论 | 第18-29页 |
| 3 YTTG 公司薪酬体系现状分析 | 第29-34页 |
| ·YTTG 公司简介 | 第29-31页 |
| ·YTTG 公司薪酬体系分析 | 第31-34页 |
| 4 YTTG 公司全面薪酬体系设计 | 第34-51页 |
| ·YTTG 公司薪酬战略分析 | 第34-36页 |
| ·工作分析与岗位分级 | 第36-40页 |
| ·经济性薪酬设计 | 第40-48页 |
| ·非经济性薪酬设计 | 第48-51页 |
| 5 YTTG 公司全面薪酬体系设计方案的评价与实施 | 第51-55页 |
| ·全面薪酬体系设计方案的评价 | 第51-52页 |
| ·全面薪酬体系设计方案的实施 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |