SZ建筑设计院的绩效考评体系改进研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-13页
·选题背景	第7-8页
·研究意义及目的	第8-9页
·研究内容和研究方法	第9-10页
·创新观点	第10-11页
·研究思路和研究框架	第11-13页
2 相关理论基础	第13-32页
·绩效和绩效考评	第13-20页
·绩效考评方法	第20-27页
·知识员工型绩效考评	第27-32页
3 SZ建筑设计院绩效考评现状、问题及原因分析	第32-42页
·公司现状	第32-35页
·设计院绩效考评的现状	第35-36页
·考评存在的主要问题和原因分析	第36-42页
4 SZ建筑设计院绩效考评体系优化设计	第42-86页
·设计目的及原则	第42-43页
·设计思路和考评方法的选择	第43-46页
·设计准备工作	第46-59页
·绩效考评体系内容架构	第59-86页
5 SZ建筑设计院绩效考评实施保障	第86-94页
·绩效考评相关制度的建立	第86页
·完善绩效管理体系	第86-87页
·加强绩效体系的培训	第87-88页
·塑造绩效导向的企业文化	第88-90页
·建立绩效沟通系统	第90-94页
6 结论和需要进一步研究的问题	第94-97页
·结论	第94-95页
·需要进一步研究的问题	第95-97页
参考文献	第97-100页
致谢	第100页