| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 前言 | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第6-10页 |
| ·背景 | 第6-7页 |
| ·薪酬满意度与工作满意度 | 第7-8页 |
| ·研究员工薪酬满意度的重要意义 | 第8-10页 |
| 2 综述 | 第10-19页 |
| ·薪酬管理理论概述 | 第10-13页 |
| ·薪酬的定义及职能 | 第10-11页 |
| ·薪酬管理的定义和目标 | 第11页 |
| ·薪酬管理的内容及原则 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理的作用和意义 | 第12-13页 |
| ·激励理论及其在薪酬管理中的应用 | 第13-19页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第14页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第14-15页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第15-16页 |
| ·波特和劳勒的综合激励模型 | 第16-17页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第17-19页 |
| 3 外资制造型企业薪酬特征 | 第19-43页 |
| ·外资制造型企业的付薪理念 | 第19-22页 |
| ·外资制造型企业的薪酬实践操作 | 第22-27页 |
| ·职位评值 | 第22-23页 |
| ·根据职级制定薪酬范围 | 第23-24页 |
| ·市场调研与薪酬回顾 | 第24页 |
| ·按绩效付薪的管理方法 | 第24-25页 |
| ·薪酬公平感的维护 | 第25-27页 |
| ·外资制造型企业的薪酬及满意度现状 | 第27-43页 |
| ·外资制造型企业薪酬趋势 | 第27-28页 |
| ·外资企业员工薪酬满意度现状 | 第28-31页 |
| ·X集团公司员工薪酬满意度现状 | 第31-42页 |
| ·X集团公司针对员工薪酬满意度调查结果所采取的行动 | 第42-43页 |
| 4 结论与启示 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录:X集团公司2007年度员工态度调查问卷 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |