基于宽带薪酬理论的XC公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| ·宽带薪酬理论的国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究的方法及结构安排 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 宽带薪酬体系建设的理论分析 | 第17-24页 |
| ·宽带薪酬概念及特点 | 第17-18页 |
| ·宽带薪酬的概念 | 第17页 |
| ·宽带薪酬的特点 | 第17-18页 |
| ·宽带薪酬产生的原因 | 第18-20页 |
| ·宽带薪酬兴起的背景 | 第18页 |
| ·宽带薪酬与传统薪酬的对比分析 | 第18-20页 |
| ·宽带薪酬的局限性 | 第20页 |
| ·宽带薪酬的设计 | 第20-24页 |
| ·宽带薪酬等级的划分 | 第20-21页 |
| ·宽带薪酬的五个重要指标概念 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬体系设计思路 | 第22-24页 |
| 第3章 岳阳XC 石化公司薪酬管理现状与分析 | 第24-36页 |
| ·岳阳XC 石化公司简介 | 第25-26页 |
| ·公司薪酬管理现状分析 | 第26-30页 |
| ·组织结构情况 | 第26-27页 |
| ·人员结构分析 | 第27-29页 |
| ·工资构成 | 第29-30页 |
| ·岳阳XC 石化公司薪酬管理问题分析 | 第30-34页 |
| ·现行薪酬管理满意度调查 | 第30-31页 |
| ·存在的主要问题及原因分析 | 第31-34页 |
| ·导入宽带薪酬XC 石化所具备的条件 | 第34-36页 |
| 第4章 岳阳XC 石化薪酬设计与实施 | 第36-49页 |
| ·宽带薪酬设计的原则和流程 | 第36-39页 |
| ·薪酬设计原则 | 第36-37页 |
| ·宽带薪酬体系设计流程 | 第37-39页 |
| ·工作分析与工作评价 | 第39-42页 |
| ·宽带薪酬体系导入模式 | 第42-46页 |
| ·确定薪酬结构 | 第43页 |
| ·设计宽带薪酬层级 | 第43-46页 |
| ·岳阳XC 石化公司宽带薪酬体系的实施 | 第46-49页 |
| ·薪酬调整 | 第46-47页 |
| ·实施中遇到的问题和对策 | 第47-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 攻读学位期间发表的论文 | 第55页 |
