西南地区国有企业员工组织公平感与组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·组织公平感的研究 | 第11-15页 |
| ·组织公平感的内涵 | 第11页 |
| ·组织公平感的维度 | 第11-13页 |
| ·组织公平感的结构 | 第13-14页 |
| ·组织公平感与组织效果变量的关系 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的研究 | 第15-19页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的结构 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第17-19页 |
| ·以往研究的不足和对本研究的启示 | 第19页 |
| ·本研究的意义 | 第19-20页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·实践意义 | 第20页 |
| ·研究设计 | 第20-22页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| 3 组织公平感与组织承诺关系的实证研究 | 第22-44页 |
| ·研究方法 | 第22-25页 |
| ·被试 | 第22-23页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第23-24页 |
| ·测量工具 | 第24-25页 |
| ·量表选取 | 第24-25页 |
| ·问卷说明 | 第25页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第25-29页 |
| ·信度检验 | 第25-26页 |
| ·效度检验 | 第26-29页 |
| ·研究变量的描述性统计结果与分析 | 第29-30页 |
| ·组织公平感的描述性统计分析 | 第29页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·个体变量在各研究变量上的差异分析 | 第30-40页 |
| ·组织公平感的差异分析 | 第30-35页 |
| ·不同性别员工组织公平感的差异分析 | 第30-31页 |
| ·不同年龄员工组织公平感的差异分析 | 第31页 |
| ·不同的受教育程度的员工组织公平感的差异分析 | 第31-32页 |
| ·不同职位员工组织公平感的差异分析 | 第32-33页 |
| ·不同工作年限员工组织公平感的差异分析 | 第33-34页 |
| ·不同月均收入的员工组织公平感的差异分析 | 第34-35页 |
| ·组织承诺的差异分析 | 第35-40页 |
| ·不同性别员工组织承诺的差异分析 | 第35-36页 |
| ·不同年龄员工组织承诺的差异分析 | 第36-37页 |
| ·不同的受教育程度员工组织承诺的差异分析 | 第37页 |
| ·不同职位组织承诺的差异分析 | 第37-38页 |
| ·不同工作年限组织承诺的差异分析 | 第38-39页 |
| ·不同月均收入的组织承诺的差异分析 | 第39-40页 |
| ·组织公平感与组织承诺的相关分析 | 第40-41页 |
| ·组织公平感与组织承诺的回归分析 | 第41-44页 |
| 4 讨论与结论 | 第44-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第44-48页 |
| ·描述性统计结果讨论 | 第44页 |
| ·个体变量在组织公平感和组织承诺上的差异讨论 | 第44-47页 |
| ·组织公平感与组织承诺的关系讨论 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48-52页 |
| ·研究假设验证结果 | 第48-50页 |
| ·本研究的主要结论 | 第50-52页 |
| 5 建议 | 第52-54页 |
| 6 研究的不足及进一步研究的方向 | 第54-55页 |
| ·本研究的不足 | 第54页 |
| ·进一步研究的方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
