重庆民营企业新员工组织社会化程度现状以及与离职倾向的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1. 问题的提出 | 第9-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-23页 |
| ·关于组织社会化的研究 | 第11-16页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第16-19页 |
| ·研究设计 | 第19-21页 |
| ·以往研究的不足以及对本文的启示 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-23页 |
| 3. 研究一:问卷的改编与信效度检验 | 第23-27页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·问卷的修订 | 第23页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-27页 |
| 4. 研究二 重庆民营企业组织社会化现状 | 第27-37页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27-29页 |
| ·实施方法与程序 | 第29页 |
| ·问卷数据的统计与处理 | 第29页 |
| ·结果与分析 | 第29-33页 |
| ·讨论 | 第33-37页 |
| 5. 研究三 组织社会化各个维度与离职倾向的关系 | 第37-43页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·实施方法与程序 | 第37页 |
| ·问卷数据的统计与处理 | 第37页 |
| ·结果与分析 | 第37-40页 |
| ·研究假设结果 | 第40页 |
| ·讨论 | 第40-43页 |
| 6. 结论及建议 | 第43-49页 |
| ·主要结论 | 第43-44页 |
| ·对民营企业的一些建议 | 第44-49页 |
| 7. 本研究存在的不足及进一步研究的方向 | 第49-51页 |
| ·本研究存在的不足 | 第49页 |
| ·进一步研究的方向 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 重庆民营企业组织社会化调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
