A公司招聘管理体系构建与应用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 问题的提出与研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 招聘和招聘管理体系 | 第12-13页 |
| 1.2.2 招聘的理论基础和工具 | 第13-18页 |
| 1.2.3 影响招聘管理成效的因素 | 第18页 |
| 1.3 研究内容及研究设计 | 第18-22页 |
| 第二章 A公司招聘管理体系现状及问题诊断 | 第22-37页 |
| 2.1 A公司简介 | 第22-27页 |
| 2.1.1 A公司发展与业务概况 | 第22页 |
| 2.1.2 A公司架构及人力资源情况 | 第22-27页 |
| 2.2 A公司招聘管理体系现状的访谈研究 | 第27-30页 |
| 2.2.1 访谈提纲的设计与实施 | 第27-28页 |
| 2.2.2 访谈结果的分析 | 第28-30页 |
| 2.3 A公司招聘管理体系现状的问卷调查研究 | 第30-34页 |
| 2.3.1 问卷的设计和实施 | 第30页 |
| 2.3.2 问卷结果分析 | 第30-34页 |
| 2.4 A公司招聘管理问题诊断及改进方向 | 第34-35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第三章 A公司招聘管理体系的构建 | 第37-58页 |
| 3.1 构建招聘管理体系的原则 | 第37-40页 |
| 3.2 A公司招聘管理体系构建的内容 | 第40-57页 |
| 3.2.1 招聘目标管理系统 | 第41页 |
| 3.2.2 招聘运行管理系统 | 第41-47页 |
| 3.2.3 招聘管理与控制系统 | 第47-53页 |
| 3.2.4 招聘保障系统 | 第53-54页 |
| 3.2.5 招聘成效评估系统 | 第54-57页 |
| 3.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第四章 A公司招聘管理体系应用及风险管理 | 第58-65页 |
| 4.1 招聘管理体系应用建议 | 第58-62页 |
| 4.1.1 做好宣传和沟通 | 第58页 |
| 4.1.2 建立完善的内部管理制度 | 第58-61页 |
| 4.1.3 提升人力资源管理人员的专业素质 | 第61页 |
| 4.1.4 严格按照法律法规开展有关工作 | 第61-62页 |
| 4.1.5 加强企业文化建设 | 第62页 |
| 4.2 A公司招聘风险管理 | 第62-64页 |
| 4.2.1 工程项目集中风险及对策 | 第63页 |
| 4.2.2 项目自主招聘用工风险及对策 | 第63页 |
| 4.2.3 招聘地域集中风险及对策 | 第63-64页 |
| 4.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-86页 |
| 附件一：部门人员需求计划 | 第69-70页 |
| 附件二：公司年度招聘计划 | 第70-71页 |
| 附件三：临时招聘申请表 | 第71-72页 |
| 附件四：人员招聘申请表 | 第72-73页 |
| 附件五：应聘人员信息登记表 | 第73-75页 |
| 附件六：面试评价表 | 第75-77页 |
| 附件七：员工入职个信息登记表 | 第77-78页 |
| 附件八：员工入职手续办理表 | 第78-79页 |
| 附件九：新员工试用安排表 | 第79-80页 |
| 附件十：员工转正申请表 | 第80-81页 |
| 附件十一：招聘评估表 | 第81-82页 |
| 附件十二 | 第82-83页 |
| 附件十三 | 第83-86页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附件 | 第88页 |
