| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第10-17页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第10-12页 |
| 2.1.1 高科技企业 | 第10页 |
| 2.1.2 知识型员工 | 第10-11页 |
| 2.1.3 职业认同感 | 第11-12页 |
| 2.2 相关理论 | 第12-13页 |
| 2.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 2.3.1 知识型员工 | 第13-14页 |
| 2.3.2 职业认同感 | 第14-17页 |
| 3 高科技企业知识型员工职业认同感现状调查 | 第17-22页 |
| 3.1 高科技企业知识型员工职业认同感问卷调查方案 | 第17-18页 |
| 3.2 高科技企业知识型员工职业认同感深度访谈 | 第18-19页 |
| 3.2.1 选择高科技企业的原因 | 第18页 |
| 3.2.2 知识性员工的择业原因 | 第18-19页 |
| 3.3 高科技企业知识型员工职业认同感现状分析 | 第19-22页 |
| 3.3.1 高科技企业知识型员工职业认同感的总体情况 | 第19-20页 |
| 3.3.2 高科技企业知识型员工职业认同感的构成 | 第20-22页 |
| 4 高科技企业知识型员工职业认同感影响因素分析 | 第22-33页 |
| 4.1 性别角色与职业认同感 | 第22-23页 |
| 4.2 年龄与职业认同感 | 第23-25页 |
| 4.3 学历与职业认同感 | 第25-27页 |
| 4.4 工作年限与职业认同感 | 第27-28页 |
| 4.5 职级与职业认同感 | 第28-30页 |
| 4.6 婚姻状况与职业认同感 | 第30-31页 |
| 4.7 影响职业认同感的因素访谈结果 | 第31-33页 |
| 5 高科技企业知识型员工职业认同感的存在问题及原因分析 | 第33-37页 |
| 5.1 高科技企业知识型员工职业认同感的存在问题 | 第33页 |
| 5.2 高科技企业知识型员工职业认同感的存在问题原因分析 | 第33-37页 |
| 5.2.1 企业因素阻碍员工职业认同感培养 | 第33-35页 |
| 5.2.2 个人因素影响职业认同感水平 | 第35-37页 |
| 6 提高高科技企业知识型员工职业认同感的对策 | 第37-41页 |
| 6.1 以企业为中心的应对策略 | 第37-39页 |
| 6.1.1 建构科学合理的薪酬福利体系 | 第37-38页 |
| 6.1.2 实施科学的职业生涯管理 | 第38页 |
| 6.1.3 构造和谐的企业文化 | 第38-39页 |
| 6.1.4 关注员工情绪与心理健康 | 第39页 |
| 6.2 知识型员工提升职业认同感的方法 | 第39-41页 |
| 6.2.1 树立正确的职业价值观 | 第39-40页 |
| 6.2.2 合理规划职业生涯 | 第40页 |
| 6.2.3 主动干预职业倦怠 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
