| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究的背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究目的 | 第8-9页 |
| 三、研究意义 | 第9页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第9-14页 |
| 一、国内研究综述 | 第9-11页 |
| 二、国外研究综述 | 第11-14页 |
| 第三节 论文思路、结构和研究方法 | 第14-17页 |
| 一、研究思路 | 第14-15页 |
| 二、论文结构 | 第15-16页 |
| 三、论文研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 薪酬管理相关理论概述 | 第17-23页 |
| 第一节 薪酬管理基本概念概述 | 第17-20页 |
| 一、薪酬的概念、构成和功能 | 第17-19页 |
| 二、薪酬管理的概念和目的 | 第19-20页 |
| 第二节 薪酬管理基本理论 | 第20-23页 |
| 一、马斯洛需要层次理论 | 第20-22页 |
| 二、公平理论 | 第22-23页 |
| 第三章 GJ公司概况及中层管理者薪酬管理现状 | 第23-32页 |
| 第一节 GJ公司概况 | 第23-26页 |
| 一、GJ公司简介 | 第23-24页 |
| 二、GJ公司组织架构 | 第24-26页 |
| 第二节 GJ公司中层管理者分布和需求特点 | 第26-32页 |
| 一、GJ公司中层管理者分布 | 第26-27页 |
| 二、GJ公司中层管理者需求特点 | 第27-29页 |
| 三、GJ公司现行中层管理者薪酬制度 | 第29-32页 |
| 第四章 GJ公司中层管理者薪酬管理存在的问题和原因分析 | 第32-40页 |
| 第一节 GJ公司中层管理者薪酬管理存在的问题 | 第32-37页 |
| 一、GJ公司中层管理者薪酬满意度调查 | 第32-36页 |
| 二、GJ公司中层管理者薪酬管理存在的问题 | 第36-37页 |
| 第二节 GJ公司中层管理者薪酬管理存在的问题原因分析 | 第37-40页 |
| 一、薪酬设计方面存在的问题 | 第37-38页 |
| 二、薪酬日常管理方面存在的问题 | 第38-40页 |
| 第五章 GJ公司中层管理者薪酬管理优化方案 | 第40-48页 |
| 第一节 GJ公司中层管理者薪酬管理优化设计 | 第40-45页 |
| 一、GJ公司中层管理者薪酬管理优化设计的思路、原则和目标 | 第40-41页 |
| 二、GJ公司中层管理者薪酬管理优化设计方案 | 第41-45页 |
| 第二节 GJ公司中层管理者优化薪酬方案实施的配套措施 | 第45-48页 |
| 一、注入非货币报酬 | 第45-46页 |
| 二、其他层面的配套措施 | 第46-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
