RHT公司内部治理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 研究思路及框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.4 本文可能的贡献 | 第13-15页 |
| 第二章 公司治理理论 | 第15-21页 |
| 2.1 公司治理的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.1 公司治理概念 | 第15页 |
| 2.1.2 公司内部治理的结构 | 第15-16页 |
| 2.2 公司治理理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 超产权理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 两权分离理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第18页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 2.3 公司治理模式 | 第19-21页 |
| 2.3.1 英美模式 | 第19页 |
| 2.3.2 德日模式 | 第19-20页 |
| 2.3.3 家族模式 | 第20-21页 |
| 第三章 RHT公司内部治理状况及问题 | 第21-30页 |
| 3.1 新三板简介 | 第21-22页 |
| 3.2 RHT公司简介 | 第22-23页 |
| 3.3 RHT公司内部治理现状 | 第23-27页 |
| 3.3.1 股权结构及股东会运行情况 | 第23-25页 |
| 3.3.2 董事会构成及运行情况 | 第25页 |
| 3.3.3 监事会构成及运行情况 | 第25-26页 |
| 3.3.4 管理层组成及运作情况 | 第26-27页 |
| 3.4 RHT公司内部治理机制存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.4.1 股东大会形式化 | 第27-28页 |
| 3.4.2 董事会的决策权弱化 | 第28页 |
| 3.4.3 监事会履职缺乏主动性 | 第28-29页 |
| 3.4.4 管理层缺乏现代科学管理理念 | 第29-30页 |
| 第四章 RHT公司内部治理的原因分析 | 第30-35页 |
| 4.1 股权结构过于集中 | 第30-31页 |
| 4.1.1 实际控制人持股比例过高 | 第30页 |
| 4.1.2 机构投资者持股比例低 | 第30页 |
| 4.1.3 管理层和技术人员不持股 | 第30-31页 |
| 4.2 董事会设置不合理 | 第31-32页 |
| 4.2.1 外部董事不具有独立性 | 第31页 |
| 4.2.2 董事会中关联董事占比高 | 第31-32页 |
| 4.2.3 董事会与管理层交叉任职 | 第32页 |
| 4.3 监事会履职条件不充分 | 第32-33页 |
| 4.3.1 监事会主席不尽职 | 第32页 |
| 4.3.2 职工监事不具备履职条件 | 第32-33页 |
| 4.4 总经理由董事长兼任 | 第33页 |
| 4.4.1 兼任影响经营管理的科学性 | 第33页 |
| 4.4.2 兼任影响经营管理的专业性 | 第33页 |
| 4.5 小结 | 第33-35页 |
| 第五章 RHT公司内部治理的优化方案 | 第35-45页 |
| 5.1 RHT公司内部治理优化的目标及原则 | 第35-36页 |
| 5.1.1 优化目标 | 第35页 |
| 5.1.2 优化原则 | 第35-36页 |
| 5.2 股权结构方面 | 第36-38页 |
| 5.2.1 分散股权结构 | 第36-37页 |
| 5.2.2 推行股权激励 | 第37-38页 |
| 5.3 董事会运行方面 | 第38-41页 |
| 5.3.1 规范董事会运作流程 | 第38-39页 |
| 5.3.2 增加机构投资者董事会名额 | 第39页 |
| 5.3.3 规范董事会议事规则 | 第39-40页 |
| 5.3.4 引入与实际控制人无关联关系的外部董事 | 第40-41页 |
| 5.4 监事会运行方面 | 第41-42页 |
| 5.4.1 调整监事会结构 | 第41页 |
| 5.4.2 强化监事会的监督职能 | 第41-42页 |
| 5.5 管理层经营管理方面 | 第42-45页 |
| 5.5.1 引入职业经理人做总经理 | 第42-43页 |
| 5.5.2 完善薪酬激励机制 | 第43-45页 |
| 第六章 优化方案实施的保障措施 | 第45-49页 |
| 6.1 制度及规则保障 | 第45-46页 |
| 6.1.1 《公司章程》的修订与完善 | 第45页 |
| 6.1.2 制定监事会工作保障制度 | 第45-46页 |
| 6.2 券商督导保障 | 第46-47页 |
| 6.2.1 新三板券商督导机制 | 第46-47页 |
| 6.2.2 建立券商对董监高的定期培训机制 | 第47页 |
| 6.3 机构投资者监督保障 | 第47-48页 |
| 6.3.1 建立机构投资者定期调研走访机制 | 第47页 |
| 6.3.2 开通机构投资者意见建议绿色通道 | 第47-48页 |
| 6.4 信息披露保障 | 第48-49页 |
| 6.4.1 强化信息披露意识 | 第48页 |
| 6.4.2 加强与中介机构交流 | 第48-49页 |
| 第七章 结论与不足 | 第49-50页 |
| 7.1 主要结论 | 第49页 |
| 7.2 不足之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
