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A证券公司经纪业务部门绩效管理研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 导论第8-13页
    1.1 研究背景与意义第8-10页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究思路与方法第10-11页
        1.2.1 研究思路第10页
        1.2.2 研究方法第10-11页
    1.3 研究内容与框架第11-13页
        1.3.1 研究内容第11页
        1.3.2 研究框架第11-13页
第二章 已有研究综述第13-19页
    2.1 绩效管理相关理论第13-14页
        2.1.1 绩效管理的概念第13-14页
        2.1.2 绩效管理的流程第14页
    2.2 绩效管理相关方法第14-17页
        2.2.1 平衡计分卡第15页
        2.2.2 关键绩效指标法第15页
        2.2.3 目标管理法第15-16页
        2.2.4 360度绩效评估法第16-17页
    2.3 证券公司绩效管理相关研究第17-19页
第三章 A证券公司经纪业务部门绩效管理现存问题分析第19-33页
    3.1 A证券公司简介第19-21页
        3.1.1 A证券公司第19页
        3.1.2 A证券公司经纪业务部门第19-21页
    3.2 A证券公司经纪业务部门绩效管理现状第21-26页
        3.2.1 绩效计划第21-23页
        3.2.2 绩效实施第23-24页
        3.2.3 绩效评估第24-25页
        3.2.4 绩效反馈第25页
        3.2.5 绩效考核结果运用第25-26页
    3.3 A证券公司经纪业务部门绩效管理存在问题第26-29页
        3.3.1 绩效目标设定不一致影响战略目标的实现第26-27页
        3.3.2 绩效实施过程缺乏有效的沟通与指导第27-28页
        3.3.3 绩效评估未能达到提高绩效的目的第28页
        3.3.4 绩效反馈缺乏指导性建议第28-29页
        3.3.5 考核结果运用偏重经济性激励第29页
    3.4 A证券公司经纪业务部门绩效管理问题原因分析第29-33页
        3.4.1 绩效目标与公司战略匹配度不足第29-30页
        3.4.2 绩效计划缺乏沟通宣导第30页
        3.4.3 忽视了绩效评估工作的全面性第30-31页
        3.4.4 绩效反馈工作不够全面第31页
        3.4.5 管理者没有足够重视考核结果的运用第31-33页
第四章 A证券公司经纪业务部门绩效管理优化设计第33-45页
    4.1 指导思想和优化设计原则第33-35页
        4.1.1 指导思想第33页
        4.1.2 优化设计原则第33-34页
        4.1.3 优化思路第34-35页
    4.2 A证券公司经纪业务部门绩效指标的优化设计第35-38页
        4.2.1 确定绩效考核目标第35-37页
        4.2.2 优化关键指标第37-38页
    4.3 A证券公司经纪业务部门绩效管理执行的优化第38-44页
        4.3.1 A证券公司经纪业务绩效计划的制定第39-41页
        4.3.2 目标实施与过程督导第41-42页
        4.3.3 绩效评估与结果反馈第42-44页
    4.4 A证券公司经纪业务部门绩效管理结果运用的优化第44-45页
        4.4.1 经济性激励方面的应用第44页
        4.4.2 非经济性激励方面的应用第44页
        4.4.3 绩效考核结果的整理和分析第44-45页
第五章 A证券公司经纪业务部门绩效管理实施及保障措施第45-48页
    5.1 实施措施第45-46页
        5.1.1 优化公司总部对分支机构的管理模式第45页
        5.1.2 完善分支机构的运营机制第45-46页
        5.1.3 建立经纪业务绩效管理工作联合小组第46页
        5.1.4 加强分支机构后备干部梯队建设第46页
    5.2 保障措施第46-48页
        5.2.1 建立高绩效的企业文化第46-47页
        5.2.2 树立绩效管理理念第47页
        5.2.3 加强全体员工的培训第47页
        5.2.4 强化风险管控措施第47-48页
第六章 结论及有待于进一步研究的问题第48-49页
    6.1 结论第48页
    6.2 有待于进一步研究的问题第48-49页
参考文献第49-51页
致谢第51页

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