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吉林省人力资本与经济增长的关系研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第8-12页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-10页
        1.2.1 国外研究现状第9页
        1.2.2 国内研究现状第9-10页
    1.3 研究思路及方法第10-12页
        1.3.1 研究思路第10-11页
        1.3.2 研究方法第11-12页
第二章 相关理论概述第12-23页
    2.1 人力资本综述第12-14页
        2.1.1 人力资本的概念第12-13页
        2.1.2 人力资本的性质第13-14页
    2.2 人力资本的结构第14-15页
        2.2.1 人力资本的投资主体结构第14页
        2.2.2 人力资本的投资效能结构第14-15页
        2.2.3 人力资本的产业配置结构第15页
    2.3 与人力资本相关的经典经济增长理论第15-16页
        2.3.1 传统的古典经济增长理论第15-16页
        2.3.2 新古典经济增长理论第16页
        2.3.3 新经济增长理论第16页
    2.4 人力资本对经济增长的作用及相互影响第16-17页
        2.4.1 提高劳动质量和人.素质第17页
        2.4.2 增加劳动生产效率第17页
        2.4.3 促进经济的发展第17页
    2.5 人力资本的度量方法第17-19页
        2.5.1 劳动者报酬法第17页
        2.5.2 教育成本法第17-18页
        2.5.3 学历指数法第18页
        2.5.4 受教育年限度量法第18-19页
    2.6 基于人力资本的经济增长经典模型第19-23页
        2.6.1 哈罗德—多马模型第19页
        2.6.2 有效劳动模型第19-20页
        2.6.3 卢卡斯的人力资本积累模型第20页
        2.6.4 Uzawa模型第20-21页
        2.6.5 罗默内生经济增长模型第21-23页
第三章 吉林省人力资本与经济发展的状况分析第23-29页
    3.1 吉林省人力资本现状第23-26页
    3.2 吉林省经济增长现状第26-29页
        3.2.1 吉林省GDP现状第26-27页
        3.2.2 吉林省产业结构分析第27-29页
第四章 吉林省人力资本与经济增长的实证研究第29-39页
    4.1 模型的选取第29页
    4.2 数据的选取及来源第29-33页
        4.2.1 产出变量第29-30页
        4.2.2 物质资本第30-31页
        4.2.3 劳动力指标的测量(L)第31-32页
        4.2.4 人力资本水平(H)第32-33页
    4.3 吉林省人力资本与经济增长关系的实证分析第33-38页
        4.3.1 平稳性检验第33-36页
        4.3.2 吉林省人力资本与经济增长关系的协整检验第36-37页
        4.3.3 吉林省人力资本与经济增长关系的因果检验第37-38页
    4.4 实证结论第38-39页
第五章 加快吉林省人力资本建设的建议第39-45页
    5.1 构建吉林省人力资本投资新模式第39-40页
        5.1.1 加大对人力资本投资的力度第39页
        5.1.2 建立多元化的人力资本投资模式第39-40页
    5.2 提高吉林省教学质量第40页
        5.2.1 提高初等、中等、高等以及职业教育水平第40页
        5.2.2 调整高等教育模式第40页
    5.3 完善吉林省人力资本体制及相关法律法规第40-42页
        5.3.1 健全人力资本引进制度第40-41页
        5.3.2 完善相关法律法规第41-42页
    5.4 加快吉林省体制创新改革和产业结构升级第42-43页
        5.4.1 鼓励吉林省体制创新改革第42-43页
        5.4.2 加快调整人力资本结构和产业结构升级第43页
    5.5 合理安排吉林省人力资本、物质资本和医疗卫生投资第43-45页
        5.5.1 正确配置人力资本投资和物质资本投资第43页
        5.5.2 加大吉林省的医疗卫生投资深化医疗体制改革第43-45页
第六章 结论第45-46页
参考文献第46-48页
致谢第48页

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