| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 概念界定 | 第12-14页 |
| 1.5 论文重点、难点及可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 经济增长相关文献研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳动力匹配度相关文献综述 | 第16-17页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第17-19页 |
| 第三章 劳动力匹配度对经济增长贡献率的测算模型 | 第19-25页 |
| 3.1 经济增长贡献的要素分析基本原理 | 第19-21页 |
| 3.1.1 经济增长理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 经济增长贡献的要素分析基本原理 | 第20-21页 |
| 3.2 一般函数形式 | 第21-22页 |
| 3.3 劳动力匹配度对经济增长贡献的测算 | 第22-25页 |
| 3.3.1 劳动力匹配度对经济增长的影响路径 | 第22页 |
| 3.3.2 模型的建立 | 第22-23页 |
| 3.3.3 参数估计方法 | 第23-25页 |
| 第四章 美国劳动力匹配度对经济增长影响实证分析 | 第25-32页 |
| 4.1 美国劳动力匹配度及经济增长的发展现状 | 第25-27页 |
| 4.1.1 美国经济增长发展现状分析 | 第25-26页 |
| 4.1.2 美国劳动力匹配度发展现状分析 | 第26-27页 |
| 4.2 美国劳动力匹配度对经济增长的贡献率测算研究 | 第27-32页 |
| 第五章中国劳动力匹配度对经济增长影响实证分析 | 第32-39页 |
| 5.1 中国经济增长与劳动力匹配度发展现状 | 第32-34页 |
| 5.1.1 中国经济增长发展现状 | 第32-34页 |
| 5.1.2 中国劳动力匹配度发展现状 | 第34页 |
| 5.2 中国劳动力匹配度对经济增长的贡献率测算 | 第34-39页 |
| 第六章 美中劳动力匹配度贡献率比较及原因分析 | 第39-48页 |
| 6.1 美中两国劳动力匹配度贡献率比较 | 第39-40页 |
| 6.2 主要影响因素分析 | 第40-48页 |
| 6.2.1 美中两国国有单位职工离职率对比分析 | 第40-41页 |
| 6.2.2 美中两国采矿、伐木业职工离职率对比分析 | 第41-42页 |
| 6.2.3 美中两国交通、仓储和公共事业职工离职率对比分析 | 第42-43页 |
| 6.2.4 美中两国公共教育经费支出比较分析 | 第43-45页 |
| 6.2.5 美中两国医疗卫生支出及人均卫生医疗支出比较分析 | 第45-46页 |
| 6.2.6 美中两国人口平均受教育年限（年）对比分析 | 第46-48页 |
| 第七章 结论及相应措施 | 第48-52页 |
| 7.1 主要结论 | 第48-49页 |
| 7.1.1 美中两国劳动力匹配度对各自经济增长的贡献率差异明显 | 第48页 |
| 7.1.2 两国政府或国有单位职工离职率差异是导致劳动力匹配度贡献率差异的重要因素 | 第48-49页 |
| 7.1.3 垄断行业职工离职率是影响劳动力匹配度贡献率的因素 | 第49页 |
| 7.2 针对中国现状的政策措施 | 第49-52页 |
| 7.2.1 加快推动中国户籍制度改革 | 第49-50页 |
| 7.2.2 不断完善中国社会保障制度 | 第50页 |
| 7.2.3 积极推动经济自由化发展，逐步破除垄断趋势 | 第50-51页 |
| 7.2.4 努力推动中国国有企业改革，提倡自由竞争 | 第51页 |
| 7.2.5 继续坚持教育为本，推动教育公平，提高人力资本水平 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第56页 |
