| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第9页 |
| 1.1.3 实践意义 | 第9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第11-12页 |
| 2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 2.1 工作家庭冲突的概念 | 第12页 |
| 2.2 工作家庭冲突的理论基础 | 第12-14页 |
| 2.2.1 角色理论 | 第12页 |
| 2.2.2 溢出理论和补偿理论 | 第12-13页 |
| 2.2.3 资源守恒理论 | 第13页 |
| 2.2.4 边界理论 | 第13-14页 |
| 2.3 工作家庭冲突的类型 | 第14-15页 |
| 2.4 工作家庭冲突的前因变量 | 第15-16页 |
| 2.4.1 个体变量 | 第15页 |
| 2.4.2 职业变量 | 第15-16页 |
| 2.4.3 家庭变量 | 第16页 |
| 2.5 工作家庭冲突的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.5.1 工作领域内的结果变量 | 第16-17页 |
| 2.5.2 家庭领域内的结果变量 | 第17页 |
| 2.6 工作家庭冲突的研究现状 | 第17-18页 |
| 3 D公司工作家庭冲突的现状调查分析 | 第18-38页 |
| 3.1 数据收集 | 第18页 |
| 3.2 数据描述 | 第18-25页 |
| 3.3 研究数据分析 | 第25-38页 |
| 3.3.1 D公司的工作家庭冲突整体分析 | 第25-29页 |
| 3.3.2 性别对工作家庭冲突的影响分析 | 第29-30页 |
| 3.3.3 年龄对工作家庭冲突的影响分析 | 第30-31页 |
| 3.3.4 婚姻状况对工作家庭冲突的影响分析 | 第31-32页 |
| 3.3.5 子女情况对工作家庭冲突的影响分析 | 第32-33页 |
| 3.3.6 照顾老人的对工作家庭冲突的影响分析 | 第33-34页 |
| 3.3.7 老人是否帮助照顾子女对工作家庭冲突的影响分析 | 第34页 |
| 3.3.8 受教育程度对工作家庭冲突的影响分析 | 第34-35页 |
| 3.3.9 职位的对工作家庭冲突的影响分析 | 第35-36页 |
| 3.3.10 工作性质对工作家庭冲突的影响分析 | 第36-37页 |
| 3.3.11 在岗时间对工作家庭冲突的影响分析 | 第37-38页 |
| 4 D公司工作家庭冲突存在的问题分析及对策研究 | 第38-45页 |
| 4.1 D公司员工工作家庭冲突存在的问题 | 第38-39页 |
| 4.2 改善D公司员工的工作-家庭冲突的对策研究 | 第39-42页 |
| 4.3 改善D公司员工的家庭-工作冲突的对策研究 | 第42-45页 |
| 结论与展望 | 第45-47页 |
| 附录1 D公司调查问卷 | 第47-50页 |
| 附录2 个人在学期间发表文章 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |