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组织创新氛围、知识共享与员工创新绩效的关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 导论第8-13页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究意义第9页
    1.3 研究目的第9-10页
    1.4 研究方法第10页
    1.5 研究内容及框架第10-12页
    1.6 主要创新点第12-13页
第二章 文献综述第13-22页
    2.1 组织创新氛围相关研究第13-15页
        2.1.1 组织创新氛围概念的界定第13-14页
        2.1.2 组织创新氛围的维度与测量第14-15页
        2.1.3 组织创新氛围的作用机制第15页
    2.2 知识共享相关研究第15-18页
        2.2.1 知识共享概念的界定第15-16页
        2.2.2 知识共享的维度与测量第16-17页
        2.2.3 知识共享的影响因素第17-18页
    2.3 员工创新绩效相关研究第18-20页
        2.3.1 员工创新绩效概念的界定第18-19页
        2.3.2 员工创新绩效的维度与测量第19页
        2.3.3 员工创新绩效的影响因素第19-20页
    2.4 本章小结第20-22页
第三章 研究模型和研究假设第22-26页
    3.1 研究模型的提出第22页
    3.2 研究假设的提出第22-25页
        3.2.1 组织创新氛围对员工创新绩效影响机制的假设第22-23页
        3.2.2 组织创新氛围对知识共享影响机制的假设第23-24页
        3.2.3 知识共享对员工创新绩效影响机制的假设第24-25页
        3.2.4 知识共享在组织创新氛围与员工创新绩效之间的中介作用假设第25页
    3.3 本章小结第25-26页
第四章 研究设计第26-33页
    4.1 问卷设计第26-28页
        4.1.1 组织创新氛围量表设计第26页
        4.1.2 知识共享测量量表设计第26-27页
        4.1.3 员工创新绩效测量量表第27-28页
    4.2 小样本预调研第28-32页
        4.2.1 题项筛选原则第28页
        4.2.2 小样本数据分析第28-32页
    4.3 本章小结第32-33页
第五章 大样本数据分析第33-39页
    5.1 描述性统计分析第33-34页
    5.2 正式问卷信度、效度分析第34-38页
        5.2.1 信度分析第34-35页
        5.2.2 验证性因子分析第35-38页
    5.3 本章小结第38-39页
第六章 假设检验和结果分析第39-50页
    6.1 人口统计变量对组织创新氛围、知识共享和员工创新绩效的影响第39-44页
        6.1.1 性别差异的独立样本T检验第39页
        6.1.2 年龄单因素方差分析第39-40页
        6.1.3 学历单因素方差检验第40-41页
        6.1.4 职位单因素方差检验第41页
        6.1.5 公司性质单因素方差检验第41-42页
        6.1.6 行业类型单因素方差检验第42-44页
    6.2 变量间的相关分析第44-45页
    6.3 多重共线性检验第45页
    6.4 变量间的回归分析第45-49页
        6.4.1 组织创新氛围对员工创新绩效的回归分析第46页
        6.4.2 组织创新氛围对知识共享的回归分析第46-47页
        6.4.3 知识共享对员工创新绩效的回归分析第47-48页
        6.4.4 知识共享中介作用验证第48-49页
    6.5 本章小结第49-50页
第七章 结论和展望第50-55页
    7.1 主要研究结论第50-51页
        7.1.1 基于人口统计变量的结果分析第50-51页
        7.1.2 变量间两两相关的分析第51页
        7.1.3 中介作用的证明第51页
    7.2 管理建议第51-53页
        7.2.1 营造良好的创新氛围,激发员工创新第52页
        7.2.2 充分重视知识共享的作用,发挥共享的效用第52-53页
    7.3 不足和展望第53-55页
参考文献第55-58页
附录1 调查问卷第58-60页
附录2 攻读硕士学位期间发表的学术论文第60-61页
致谢第61页

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