摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 导论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究意义 | 第9页 |
1.3 研究目的 | 第9-10页 |
1.4 研究方法 | 第10页 |
1.5 研究内容及框架 | 第10-12页 |
1.6 主要创新点 | 第12-13页 |
第二章 文献综述 | 第13-22页 |
2.1 组织创新氛围相关研究 | 第13-15页 |
2.1.1 组织创新氛围概念的界定 | 第13-14页 |
2.1.2 组织创新氛围的维度与测量 | 第14-15页 |
2.1.3 组织创新氛围的作用机制 | 第15页 |
2.2 知识共享相关研究 | 第15-18页 |
2.2.1 知识共享概念的界定 | 第15-16页 |
2.2.2 知识共享的维度与测量 | 第16-17页 |
2.2.3 知识共享的影响因素 | 第17-18页 |
2.3 员工创新绩效相关研究 | 第18-20页 |
2.3.1 员工创新绩效概念的界定 | 第18-19页 |
2.3.2 员工创新绩效的维度与测量 | 第19页 |
2.3.3 员工创新绩效的影响因素 | 第19-20页 |
2.4 本章小结 | 第20-22页 |
第三章 研究模型和研究假设 | 第22-26页 |
3.1 研究模型的提出 | 第22页 |
3.2 研究假设的提出 | 第22-25页 |
3.2.1 组织创新氛围对员工创新绩效影响机制的假设 | 第22-23页 |
3.2.2 组织创新氛围对知识共享影响机制的假设 | 第23-24页 |
3.2.3 知识共享对员工创新绩效影响机制的假设 | 第24-25页 |
3.2.4 知识共享在组织创新氛围与员工创新绩效之间的中介作用假设 | 第25页 |
3.3 本章小结 | 第25-26页 |
第四章 研究设计 | 第26-33页 |
4.1 问卷设计 | 第26-28页 |
4.1.1 组织创新氛围量表设计 | 第26页 |
4.1.2 知识共享测量量表设计 | 第26-27页 |
4.1.3 员工创新绩效测量量表 | 第27-28页 |
4.2 小样本预调研 | 第28-32页 |
4.2.1 题项筛选原则 | 第28页 |
4.2.2 小样本数据分析 | 第28-32页 |
4.3 本章小结 | 第32-33页 |
第五章 大样本数据分析 | 第33-39页 |
5.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
5.2 正式问卷信度、效度分析 | 第34-38页 |
5.2.1 信度分析 | 第34-35页 |
5.2.2 验证性因子分析 | 第35-38页 |
5.3 本章小结 | 第38-39页 |
第六章 假设检验和结果分析 | 第39-50页 |
6.1 人口统计变量对组织创新氛围、知识共享和员工创新绩效的影响 | 第39-44页 |
6.1.1 性别差异的独立样本T检验 | 第39页 |
6.1.2 年龄单因素方差分析 | 第39-40页 |
6.1.3 学历单因素方差检验 | 第40-41页 |
6.1.4 职位单因素方差检验 | 第41页 |
6.1.5 公司性质单因素方差检验 | 第41-42页 |
6.1.6 行业类型单因素方差检验 | 第42-44页 |
6.2 变量间的相关分析 | 第44-45页 |
6.3 多重共线性检验 | 第45页 |
6.4 变量间的回归分析 | 第45-49页 |
6.4.1 组织创新氛围对员工创新绩效的回归分析 | 第46页 |
6.4.2 组织创新氛围对知识共享的回归分析 | 第46-47页 |
6.4.3 知识共享对员工创新绩效的回归分析 | 第47-48页 |
6.4.4 知识共享中介作用验证 | 第48-49页 |
6.5 本章小结 | 第49-50页 |
第七章 结论和展望 | 第50-55页 |
7.1 主要研究结论 | 第50-51页 |
7.1.1 基于人口统计变量的结果分析 | 第50-51页 |
7.1.2 变量间两两相关的分析 | 第51页 |
7.1.3 中介作用的证明 | 第51页 |
7.2 管理建议 | 第51-53页 |
7.2.1 营造良好的创新氛围,激发员工创新 | 第52页 |
7.2.2 充分重视知识共享的作用,发挥共享的效用 | 第52-53页 |
7.3 不足和展望 | 第53-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
附录1 调查问卷 | 第58-60页 |
附录2 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
致谢 | 第61页 |