| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及研究问题的提出 | 第10页 |
| 1.1.1 青年员工职业适应的发展历程 | 第10页 |
| 1.1.2 农村青年员工职业适应的具体实践及问题现状 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.2.3 政策意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容和框架 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2 职业适应能力 | 第16-19页 |
| 2.3 身份认同 | 第19-20页 |
| 2.4 心理资本 | 第20-22页 |
| 2.5 组织支持 | 第22-24页 |
| 2.6 农村青年员工 | 第24-26页 |
| 2.7 文献综述小结 | 第26-28页 |
| 3 研究模型与研究假设 | 第28-32页 |
| 3.1 研究模型 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2.1 农村青年员工的职业适应能力对身份认同的影响 | 第28-30页 |
| 3.2.2 心理资本的中介作用 | 第30页 |
| 3.2.3 组织支持的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.3 研究变量的操作性定义 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-34页 |
| 4.1 研究程序与研究样本 | 第32页 |
| 4.2 变量的测量 | 第32-33页 |
| 4.2.1 身份认同的测量 | 第32页 |
| 4.2.2 职业适应能力的测量 | 第32页 |
| 4.2.3 心理资本的测量 | 第32页 |
| 4.2.4 组织支持的测量 | 第32-33页 |
| 4.3 问卷的形成 | 第33-34页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第34-39页 |
| 5.1 样本基本信息 | 第34-35页 |
| 5.2 各研究变量的描述性统计分析 | 第35页 |
| 5.3 信度和效度检验 | 第35-36页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第35页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第35-36页 |
| 5.4 相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.5 回归分析与研究假设验证 | 第37-39页 |
| 6 研究结论与展望 | 第39-43页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第39-40页 |
| 6.2 对管理实践的启示 | 第40-41页 |
| 6.2.1 对企业的启示 | 第40-41页 |
| 6.2.2 对员工的启示 | 第41页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第41-43页 |
| 6.3.1 本研究存在的主要问题 | 第41-42页 |
| 6.3.2 对未来研究的展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-50页 |
| 附录 | 第50-60页 |
| 访谈记录 | 第50-57页 |
| 调查问卷 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |