| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的创新点与不足 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 智力资本的文献回顾 | 第17-20页 |
| 2.1.1 智力资本相关概念文献回顾 | 第17-18页 |
| 2.1.2 智力资本构成要素文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.2 智力资本与企业绩效关系的文献回顾 | 第20-24页 |
| 2.2.1 智力资本与企业绩效关系的理论研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 智力资本对企业绩效的作用机理研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 智力资本与企业绩效关系的实证研究 | 第22-24页 |
| 2.3 文献评述 | 第24-25页 |
| 3 智力资本与企业绩效的理论概述 | 第25-31页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第25页 |
| 3.1.1 智力资本的概念界定 | 第25页 |
| 3.1.2 企业绩效的概念界定 | 第25页 |
| 3.2 智力资本构成维度及测量 | 第25-29页 |
| 3.2.1 人力资本维度及其内容 | 第26页 |
| 3.2.2 组织资本维度及其内容 | 第26-27页 |
| 3.2.3 关系资本维度及其内容 | 第27页 |
| 3.2.4 智力资本的测量 | 第27-29页 |
| 3.3 智力资本与企业绩效的理论基础 | 第29-31页 |
| 3.3.1 资源基础理论 | 第29页 |
| 3.3.2 知识基础理论 | 第29-30页 |
| 3.3.3 动态能力理论 | 第30-31页 |
| 4 智力资本与企业绩效的理论分析和假设提出 | 第31-37页 |
| 4.1 智力资本与企业绩效的相关性分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 智力资本的内生演化机制 | 第31-33页 |
| 4.1.2 智力资本各维度影响企业绩效的机理 | 第33-34页 |
| 4.2 智力资本各维度互动影响企业绩效的阶段性特征分析 | 第34-37页 |
| 4.2.1 组织资本与人力资本的阶段性互动影响：组织资本的门槛效应·· | 第34-35页 |
| 4.2.2 关系资本与人力资本的阶段性互动影响：关系资本的门槛效应·· | 第35-37页 |
| 5 智力资本与企业绩效关系的实证分析 | 第37-50页 |
| 5.1 变量定义及测量 | 第37-39页 |
| 5.1.1 解释变量 | 第37-38页 |
| 5.1.2 被解释变量 | 第38页 |
| 5.1.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 5.2 样本选取 | 第39页 |
| 5.3 模型构建 | 第39-41页 |
| 5.4 实证分析 | 第41-48页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第41页 |
| 5.4.2 因子分析 | 第41-42页 |
| 5.4.3 组织资本的门槛效应分析 | 第42-45页 |
| 5.4.4 关系资本的门槛效应分析 | 第45-48页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第48-50页 |
| 6 研究结论及建议 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 建议 | 第50-51页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
