| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与论文框架 | 第13-15页 |
| 2.文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 基本术语 | 第15-17页 |
| 2.1.1 员工幸福感 | 第15-16页 |
| 2.1.2 新生代员工 | 第16-17页 |
| 2.1.3 先进制造业 | 第17页 |
| 2.2 员工幸福感结构维度与测量的国内外研究现状 | 第17-20页 |
| 2.2.1 幸福感结构维度 | 第17-19页 |
| 2.2.2 幸福感测量量表 | 第19-20页 |
| 2.3 员工幸福感影响因素与影响后果的国内外研究现状 | 第20-24页 |
| 2.3.1 员工幸福感影响因素 | 第20-23页 |
| 2.3.2 员工幸福感影响后果 | 第23-24页 |
| 2.4 研究评述 | 第24-25页 |
| 3.先进制造业新生代员工幸福感影响因素分析 | 第25-38页 |
| 3.1 影响因素确定 | 第25-28页 |
| 3.1.1 文献法获取初始因素 | 第25-26页 |
| 3.1.2 新生代员工及管理者访谈确定影响因素 | 第26-27页 |
| 3.1.3 影响因素清单确定 | 第27-28页 |
| 3.2 问卷设计与施测 | 第28-30页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.2.2 问卷预试与修订 | 第29页 |
| 3.2.3 样本选择与施测 | 第29-30页 |
| 3.3 数据处理 | 第30-36页 |
| 3.3.1 项目分析 | 第30页 |
| 3.3.2 探索性因子分析 | 第30-34页 |
| 3.3.3 信度与效度分析 | 第34-36页 |
| 3.4 影响因素模型解释与比较 | 第36-38页 |
| 4.先进制造业新生代员工幸福感影响机制分析 | 第38-61页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第38-48页 |
| 4.1.1 基本变量解释 | 第38页 |
| 4.1.2 组织支持相关假设 | 第38-40页 |
| 4.1.3 负向工作特性相关假设 | 第40-41页 |
| 4.1.4 工作回报相关假设 | 第41-42页 |
| 4.1.5 变革型领导风格相关假设 | 第42-43页 |
| 4.1.6 自我满意度相关假设 | 第43-45页 |
| 4.1.7 员工心理契约与行为相关假设 | 第45-46页 |
| 4.1.8 以员工心理契约与行为为中介变量的作用机制 | 第46-48页 |
| 4.2 概念模型 | 第48-49页 |
| 4.3 初始问卷设计 | 第49-52页 |
| 4.3.1 问卷设计方法 | 第49页 |
| 4.3.2 变量的操作性定义及测量 | 第49-52页 |
| 4.4 预试和问卷的修订 | 第52-61页 |
| 5.数据分析及结果讨论 | 第61-89页 |
| 5.1 数据质量检验 | 第61-67页 |
| 5.1.1 相关性分析 | 第61-63页 |
| 5.1.2 信效度检验 | 第63-67页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第67-68页 |
| 5.2.1 样本描述性统计分析 | 第67-68页 |
| 5.2.2 变量描述性统计分析 | 第68页 |
| 5.3 回归分析 | 第68-72页 |
| 5.3.1 员工幸福感影响因素对新生代员工幸福感的影响 | 第68-69页 |
| 5.3.2 员工幸福感影响因素对核心情感的影响 | 第69-70页 |
| 5.3.3 员工幸福感影响因素对友好关系的影响 | 第70页 |
| 5.3.4 员工幸福感影响因素对自我价值的影响 | 第70-71页 |
| 5.3.5 员工幸福感影响因素对个人成长的影响 | 第71-72页 |
| 5.3.6 员工幸福感影响因素对员工心理契约与行为的影响 | 第72页 |
| 5.4 员工心理契约与行为的中介作用检验 | 第72-74页 |
| 5.5 差异性分析 | 第74-83页 |
| 5.5.1 性别对员工幸福感及其各维度影响分析 | 第74-75页 |
| 5.5.2 年龄对员工幸福感及其各维度影响分析 | 第75-78页 |
| 5.5.3 婚姻对员工幸福感及其各维度影响分析 | 第78-79页 |
| 5.5.4 月收入水平对员工幸福感及其各维度影响分析 | 第79-80页 |
| 5.5.5 学历对员工幸福感及其各维度影响分析 | 第80-81页 |
| 5.5.6 行业对员工幸福感及其各维度影响分析 | 第81-83页 |
| 5.6 假设验证结果与讨论 | 第83-89页 |
| 5.6.1 假设验证结果 | 第83-84页 |
| 5.6.2 假设结果讨论 | 第84-89页 |
| 6.先进制造业新生代员工幸福感提升建议 | 第89-94页 |
| 6.1 基于组织支持及变革型领导风格维度的提升建议 | 第89-90页 |
| 6.2 基于负向工作特性及工作回报维度的提升建议 | 第90-91页 |
| 6.3 基于自我满意度及员工心理契约与行为维度的提升建议 | 第91-93页 |
| 6.4 基于个人传记特征的提升建议 | 第93-94页 |
| 7.研究总结 | 第94-97页 |
| 7.1 主要结论 | 第94页 |
| 7.2 创新之处 | 第94-95页 |
| 7.3 不足与展望 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 附录 | 第105-109页 |
