| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第9页 |
| ·本文研究的框架 | 第9-11页 |
| 第2章 薪酬管理的相关理论 | 第11-20页 |
| ·薪酬的内涵 | 第11-16页 |
| ·薪酬管理的历史沿革 | 第16-17页 |
| ·与薪酬相关的激励理论 | 第17-20页 |
| 第3章 上海金山市政建设公司薪酬管理概况 | 第20-27页 |
| ·公司简介 | 第20-22页 |
| ·薪酬管理概况 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理中存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·薪酬管理问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 第4章 上海金山市政建设公司薪酬管理的改进措施 | 第27-53页 |
| ·薪酬管理改进的思路和流程 | 第27-29页 |
| ·薪酬管理政策改进 | 第29-31页 |
| ·薪酬管理模式改进 | 第31-51页 |
| ·薪酬管理改进效果评价 | 第51-53页 |
| 第5章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 内备考表 | 第57-58页 |