| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.5 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第14-19页 |
| 2.1 薪酬管理理论 | 第14-16页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第16-19页 |
| 第三章 甘肃乐通技术有限公司员工薪酬体系现状调查 | 第19-29页 |
| 3.1 甘肃乐通技术有限公司基本情况 | 第19-21页 |
| 3.2 甘肃乐通技术有限公司员工薪酬调查 | 第21-23页 |
| 3.3 甘肃乐通技术有限公司员工薪酬体系访谈 | 第23-24页 |
| 3.4 甘肃乐通技术有限公司薪酬体系存在的问题 | 第24-29页 |
| 第四章 甘肃乐通技术有限公司员工薪酬体系存在问题原因分析 | 第29-33页 |
| 4.1 职位分析 | 第29-30页 |
| 4.2 岗位分析 | 第30-31页 |
| 4.3 薪酬结构分析 | 第31-33页 |
| 第五章 甘肃乐通技术有限公司员工薪酬体系改进方案 | 第33-48页 |
| 5.1 薪酬体系改进的主要目标及原则 | 第33-36页 |
| 5.2 薪酬体系改进的步骤 | 第36-39页 |
| 5.3 薪酬体系改进的具体内容 | 第39-48页 |
| 第六章 甘肃乐通技术有限公司员工薪酬体系改进的保障措施 | 第48-53页 |
| 6.1 制度保障 | 第48-50页 |
| 6.2 组织保障 | 第50页 |
| 6.3 资金保障 | 第50-51页 |
| 6.4 人才保障 | 第51页 |
| 6.5 文化保障 | 第51-53页 |
| 第七章 研究结论 | 第53-54页 |
| 7.1 总结 | 第53页 |
| 7.2 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |