湖南维胜科技有限公司劳动关系管理制度改进研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 劳动关系概念及分类 | 第12页 |
| 1.2.2 劳动关系管理理论 | 第12-14页 |
| 1.2.3 劳动关系管理内容 | 第14-15页 |
| 1.2.4 劳动合同法对企业劳动关系管理的影响 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 劳动合同法实施对维胜科技公司的挑战 | 第19-28页 |
| 2.1 公司背景 | 第19-23页 |
| 2.2 劳动合同法实施前公司的劳动关系管理状况 | 第23-25页 |
| 2.2.1 劳动合同状况 | 第23-24页 |
| 2.2.2 其他劳动关系管理状况 | 第24-25页 |
| 2.3 劳动合同法实施给公司带来的挑战 | 第25-28页 |
| 2.3.1 要求劳动合同签订率100% | 第25页 |
| 2.3.2 无固定期限劳动合同适用范围扩大 | 第25-26页 |
| 2.3.3 要求规范试用期的管理 | 第26页 |
| 2.3.4 加强了员工权益保护 | 第26-27页 |
| 2.3.5 要求签订集体合同 | 第27-28页 |
| 第3章 劳动合同法实施后公司劳动关系调整 | 第28-44页 |
| 3.1 公司劳动合同制度调整 | 第28-39页 |
| 3.1.1 全员合同管理制度新增条款 | 第28-33页 |
| 3.1.2 全员合同管理制度删除条款 | 第33-38页 |
| 3.1.3 全员合同管理制度条款不完善处 | 第38-39页 |
| 3.1.4 劳动合同书不完善处 | 第39页 |
| 3.2 公司其他劳动关系管理制度调整 | 第39-42页 |
| 3.2.1 员工录用及异动管理 | 第39-41页 |
| 3.2.2 员工福利和社会保险管理 | 第41页 |
| 3.2.3 员工激励和嘉奖管理 | 第41页 |
| 3.2.4 员工建议和申述管理 | 第41-42页 |
| 3.2.5 没有根据劳动合同法调整的部分 | 第42页 |
| 3.3 调整前后的人力资源管理比较 | 第42-44页 |
| 3.3.1 员工权益保护增强 | 第42-43页 |
| 3.3.2 企业管理制度更加规范 | 第43-44页 |
| 第4章 维胜科技公司劳动关系管理改进建议 | 第44-52页 |
| 4.1 柔性化管理新生代员工 | 第44-47页 |
| 4.2 规范劳动争议处理 | 第47-49页 |
| 4.3 灵活选择劳动合同期限 | 第49-50页 |
| 4.4 增强工会力量 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 劳动合同书 | 第56-60页 |
| 附录B 全员合同管理制度(2008年前) | 第60-65页 |
| 附录C 全员合同管理制度(2008年后) | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
