电梯维保技术支持团队绩效研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 团队绩效的定义 | 第10-12页 |
| 1.3.2 团队绩效的测量和影响因素 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外研究现状综述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 团队绩效及影响因素探索 | 第17-34页 |
| 2.1 A公司介绍 | 第17页 |
| 2.2 电梯维保技术支持团队现状 | 第17-20页 |
| 2.2.1 行业背景 | 第17-18页 |
| 2.2.2 A公司电梯维保技术支持团队职能及现状 | 第18-20页 |
| 2.3 团队绩效综合模型 | 第20-24页 |
| 2.4 电梯维保技术支持团队绩效衡量指标 | 第24-31页 |
| 2.5 团队绩效影响因素测量指标 | 第31-33页 |
| 2.6 本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 实证研究及结果分析 | 第34-48页 |
| 3.1 样本与数据收集 | 第34页 |
| 3.2 变量测量 | 第34-37页 |
| 3.3 结构方程建模 | 第37-41页 |
| 3.3.1 测量方程的构建 | 第38-39页 |
| 3.3.2 结构方程的构建 | 第39-41页 |
| 3.4 数据分析 | 第41-46页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第41-42页 |
| 3.4.2 效度检验 | 第42-43页 |
| 3.4.3 整体拟合评价 | 第43页 |
| 3.4.4 输出标准化解 | 第43-45页 |
| 3.4.5 潜在变量的建构信度 | 第45-46页 |
| 3.5 输出结果分析 | 第46-47页 |
| 3.5.1 测量方程分析 | 第46-47页 |
| 3.5.2 结构方程分析 | 第47页 |
| 3.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 研究结果讨论与应用 | 第48-56页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第48页 |
| 4.2 应用与评价 | 第48-50页 |
| 4.3 对策与建议 | 第50-55页 |
| 4.3.1 完善选人用人机制 | 第50-51页 |
| 4.3.2 重视团队过程 | 第51-52页 |
| 4.3.3 优化团队结构配置 | 第52-53页 |
| 4.3.4 增强组织环境支持 | 第53-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
