| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 薪酬差距与盈余管理 | 第12-14页 |
| 1.2.2 薪酬差距与企业业绩 | 第14-19页 |
| 1.2.3 文献综述评析 | 第19-20页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 主要内容及创新之处 | 第21-23页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 论文创新之处 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念和理论 | 第23-31页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第23-26页 |
| 2.1.1 高管的基本概念 | 第23页 |
| 2.1.2 薪酬的基本概念 | 第23-24页 |
| 2.1.3 薪酬差距的基本概念 | 第24-25页 |
| 2.1.4 盈余管理的基本概念 | 第25页 |
| 2.1.5 企业业绩的基本概念 | 第25-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-30页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第28-30页 |
| 小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究假设和研究设计 | 第31-41页 |
| 3.1 理论分析与假设提出 | 第31-34页 |
| 3.1.1 我国国有控股上市公司高管薪酬差距对盈余管理的影响 | 第31-32页 |
| 3.1.2 我国国有控股上市公司高管薪酬差距对未经盈余管理调整的企业业绩的影响 | 第32-33页 |
| 3.1.3 我国国有控股上市公司高管薪酬差距对财务报告会计业绩的影响 | 第33-34页 |
| 3.2 研究设计 | 第34-40页 |
| 3.2.1 样本选择与数据来源 | 第34-36页 |
| 3.2.2 变量选择及定义 | 第36-40页 |
| 3.2.3 模型构建 | 第40页 |
| 小结 | 第40-41页 |
| 第4章 实证结果及分析 | 第41-52页 |
| 4.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.2 pearson相关性检验 | 第42-44页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第44-48页 |
| 4.3.1 我国国有控股上市公司高管薪酬差距对盈余管理的影响 | 第44-45页 |
| 4.3.2 我国国有控股上市公司高管薪酬差距对未经盈余管理调整的企业业绩的影响 | 第45-47页 |
| 4.3.3 我国国有控股上市公司高管薪酬差距对财务报告会计业绩的影响 | 第47-48页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第48-51页 |
| 小结 | 第51-52页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
