GZ海洋地质调查局岗位管理体系设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 事业单位岗位管理研究的理论与政策分析 | 第11-18页 |
| ·概念界定 | 第11-12页 |
| ·岗位的基本含义 | 第11页 |
| ·岗位管理的基本含义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外岗位管理发展概况 | 第12-13页 |
| ·国内岗位管理发展概况 | 第13-14页 |
| ·岗位管理相关理论 | 第14-16页 |
| ·组织结构设计理论 | 第14-15页 |
| ·工作分析理论 | 第15页 |
| ·定编定员理论 | 第15-16页 |
| ·我国事业单位岗位设置管理制度概述 | 第16-18页 |
| 第3章 GZ 局岗位管理现状分析 | 第18-25页 |
| ·单位基本情况 | 第18-22页 |
| ·单位性质和主要职责 | 第18页 |
| ·组织结构及职能 | 第18-21页 |
| ·人员情况 | 第21-22页 |
| ·岗位管理存在问题分析 | 第22-23页 |
| ·实施岗位管理工作的必要性分析 | 第23-25页 |
| 第4章 GZ 局岗位管理体系设计 | 第25-37页 |
| ·岗位设置管理方案设计 | 第25-33页 |
| ·岗位设置管理的基本原则 | 第25-26页 |
| ·岗位设置的主要内容 | 第26-27页 |
| ·岗位设置流程 | 第27-28页 |
| ·岗位设置具体方案设计 | 第28-32页 |
| ·关于岗位设置具体方案设计的说明 | 第32-33页 |
| ·岗位聘用制度设计 | 第33-37页 |
| ·岗位遴选聘用的原则 | 第33-34页 |
| ·组织领导 | 第34页 |
| ·聘用程序 | 第34-35页 |
| ·遴选推荐规则 | 第35-37页 |
| 第5章 岗位管理体系有效实施的对策和措施 | 第37-45页 |
| ·加强组织领导 | 第37页 |
| ·坚持以人为本 | 第37-38页 |
| ·注重发挥特设岗位的作用 | 第38页 |
| ·适当采取因人设岗 | 第38-39页 |
| ·设计适应岗位管理的岗位薪酬办法 | 第39-44页 |
| ·岗位管理产生的分配问题分析 | 第39-41页 |
| ·解决分配问题的对策研究 | 第41-44页 |
| ·妥善安置未聘人员 | 第44-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47页 |
