| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9页 |
| 1 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10页 |
| 1.2 选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 选题的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外文献研究综述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外文献研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内文献研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的主要内容及研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 1.6 本文研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-23页 |
| 2.1.1 薪酬的界定及构成 | 第18-20页 |
| 2.1.2 员工薪酬满意度的界定及影响因素 | 第20-22页 |
| 2.1.3 高新技术企业的界定 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 需求层次理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 高新技术企业员工薪酬现状和存在问题分析 | 第27-34页 |
| 3.1 高科技行业整体薪资情况 | 第27-31页 |
| 3.1.1 高新技术企业员工薪资的地区和国家差异 | 第28-29页 |
| 3.1.2 高新技术企业员工薪酬结构变化趋势 | 第29-30页 |
| 3.1.3 我国高新技术企业员工薪酬满意度情况 | 第30-31页 |
| 3.2 高新技术企业在员工薪酬满意度方面存在问题分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 缺乏薪酬制度制定的对内公平和对外竞争性原则 | 第31页 |
| 3.2.2 重视短期物质激励忽略精神激励 | 第31-32页 |
| 3.2.3 缺乏完善的内部薪酬管理系统 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 高新技术企业员工薪酬满意度评价模型构建 | 第34-40页 |
| 4.1 企业员工薪酬满意度评价指标选择的原则 | 第34页 |
| 4.2 企业员工薪酬满意度评价指标体系的构建 | 第34-36页 |
| 4.3 评价指标权重的确定 | 第36-38页 |
| 4.3.1 因子分析方法的介绍 | 第36页 |
| 4.3.2 因子分析方法确定权重的步骤 | 第36-38页 |
| 4.4 评价方法的选择和介绍 | 第38-39页 |
| 4.4.1 模糊综合评价方法的评价步骤 | 第38-39页 |
| 4.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 5 X企业员工薪酬满意度评价实证研究 | 第40-52页 |
| 5.1 X企业的基本情况 | 第40-42页 |
| 5.1.1 X企业简介 | 第40页 |
| 5.1.2 Ｘ企业薪酬模式和薪酬结构 | 第40-41页 |
| 5.1.3 X企业基本情况 | 第41-42页 |
| 5.2 X企业员工薪酬满意度调查数据的收集和整理 | 第42-44页 |
| 5.3 X高新技术企业员工薪酬满意度的统计分析 | 第44-47页 |
| 5.3.1 调查数据的信度和效度检验 | 第44-46页 |
| 5.3.2 确定各指标的权重 | 第46-47页 |
| 5.4 X高新技术企业员工薪酬满意度模糊综合评价 | 第47-50页 |
| 5.5 X高新技术企业员工薪酬满意度评价结果分析 | 第50-51页 |
| 5.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 6 提高X企业员工薪酬满意度的对策 | 第52-56页 |
| 6.1 树立“以人为本”的薪酬管理理念 | 第52页 |
| 6.2 完善有效的薪酬沟通机制 | 第52-53页 |
| 6.3 优化薪酬结构 | 第53页 |
| 6.4 注重薪酬激励的效用发挥 | 第53页 |
| 6.5 实行有弹性的福利政策 | 第53-54页 |
| 6.6 注重内部的公平性和外部竞争力相结合 | 第54-55页 |
| 6.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 7 结论 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第64页 |