伦理型领导对员工工作绩效的影响及其中介机制研究
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15-16页 |
| 1.5 研究设计 | 第16-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5.3 结构安排 | 第17-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-38页 |
| 2.1 伦理型领导研究综述 | 第20-26页 |
| 2.1.1 伦理型领导的概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 伦理型领导的维度和测量 | 第21-23页 |
| 2.1.3 伦理型领导的前因变量研究 | 第23-24页 |
| 2.1.4 伦理型领导的结果变量研究 | 第24-25页 |
| 2.1.5 伦理型领导相关中介变量、调节变量研究 | 第25-26页 |
| 2.2 领导-成员交换研究综述 | 第26-29页 |
| 2.2.1 领导-成员交换的内涵 | 第26-27页 |
| 2.2.2 领导-成员交换的维度与测量 | 第27-28页 |
| 2.2.3 领导-成员交换的前因变量研究 | 第28-29页 |
| 2.2.4 领导-成员交换的结果变量研究 | 第29页 |
| 2.3 员工组织嵌入研究综述 | 第29-33页 |
| 2.3.1 组织嵌入的内涵 | 第29-30页 |
| 2.3.2 组织嵌入的维度与测量 | 第30-31页 |
| 2.3.3 组织嵌入的前因变量研究 | 第31-32页 |
| 2.3.4 组织嵌入的结果变量研究 | 第32-33页 |
| 2.4 员工工作绩效研究综述 | 第33-36页 |
| 2.4.1 员工工作绩效的内涵 | 第33-34页 |
| 2.4.2 员工工作绩效的结构和测量 | 第34-35页 |
| 2.4.3 员工工作绩效的相关研究 | 第35-36页 |
| 2.5 本章小结 | 第36-38页 |
| 3 理论与研究假设 | 第38-46页 |
| 3.1 研究模型概述 | 第38-39页 |
| 3.2 主效应假设 | 第39-42页 |
| 3.2.1 伦理型领导与员工工作绩效 | 第39页 |
| 3.2.2 伦理型领导与领导-成员交换 | 第39-40页 |
| 3.2.3 领导-成员交换与员工工作绩效 | 第40-41页 |
| 3.2.4 伦理型领导与员工组织嵌入 | 第41页 |
| 3.2.5 员工组织嵌入与员工工作绩效 | 第41-42页 |
| 3.3 中介作用假设 | 第42-44页 |
| 3.3.1 领导-成员交换的中介作用 | 第42-43页 |
| 3.3.2 员工组织嵌入的中介作用 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 4 研究方法与数据收集 | 第46-56页 |
| 4.1 变量的操作定义 | 第46-47页 |
| 4.1.1 伦理型领导 | 第46页 |
| 4.1.2 领导-成员交换 | 第46页 |
| 4.1.3 员工组织嵌入 | 第46-47页 |
| 4.1.4 员工工作绩效 | 第47页 |
| 4.2 变量的测量方法 | 第47-48页 |
| 4.3 问卷设计 | 第48-51页 |
| 4.3.1 测量工具设计 | 第48页 |
| 4.3.2 测量题项设计 | 第48-51页 |
| 4.4 数据收集方法与过程 | 第51-53页 |
| 4.5 样本描述性统计 | 第53-55页 |
| 4.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第56-70页 |
| 5.1 数据分析方法及流程概述 | 第56-57页 |
| 5.2 数据分布情况 | 第57页 |
| 5.3 变量测量效度分析 | 第57-62页 |
| 5.3.1 测量量表结构效度检验 | 第58页 |
| 5.3.2 测量量表区分效度检验 | 第58-62页 |
| 5.4 测量量表信度分析 | 第62-63页 |
| 5.5 控制变量的处理 | 第63页 |
| 5.6 变量的描述性统计和相关系数矩阵 | 第63-64页 |
| 5.7 假设检验 | 第64-70页 |
| 5.7.1 主效应假设回归分析检验 | 第64-65页 |
| 5.7.2 中介作用假设回归分析检验 | 第65-70页 |
| 6 研究结论与展望 | 第70-76页 |
| 6.1 结果讨论 | 第70-71页 |
| 6.2 研究意义 | 第71-73页 |
| 6.2.1 理论意义 | 第71-72页 |
| 6.2.2 实践意义 | 第72-73页 |
| 6.3 研究局限 | 第73页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-90页 |
| 附录1 企业员工调查问卷(1) | 第90-92页 |
| 附录2 企业员工调查问卷(2) | 第92-94页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第94页 |
