| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第6页 |
| 第二节 研究的意义、目的 | 第6页 |
| 第三节 文献回顾 | 第6-9页 |
| 第四节 主要研究方法 | 第9页 |
| 第五节 研究内容安排 | 第9-10页 |
| 第六节 论文主要创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 基本概念和基本理论 | 第11-17页 |
| 第一节 农村信用合作联社及营销人员概念 | 第11-13页 |
| 第二节 激励的定义和激励理论 | 第13-15页 |
| 第三节 激励机制内涵与设计原则 | 第15-17页 |
| 第三章 营销人员考核体系及激励满意度 | 第17-26页 |
| 第一节 宁夏A县农村信用合作联社业务及机构情况 | 第17-19页 |
| 第二节 宁夏A县农村信用合作联社营销人员考核体系 | 第19-22页 |
| 第三节 宁夏A县农村信用合作联社营销人员激励满意度调查分析 | 第22-26页 |
| 第四章 营销人员激励机制存在的问题及原因分析 | 第26-29页 |
| 第一节 宁夏A县农村信用合作联社营销人员激励机制存在的问题 | 第26-27页 |
| 第二节 宁夏A县农村信用合作联社营销人员激励扭曲的原因分析 | 第27-29页 |
| 第五章 宁夏A县农村信用合作联社营销人员激励机制优化设计 | 第29-33页 |
| 第一节 建立有效激励机制的主要原则 | 第29页 |
| 第二节 优化薪酬方案 | 第29-31页 |
| 第三节 建立多样化的福利制度 | 第31页 |
| 第四节 构建有效的内在激励机制 | 第31-33页 |
| 第六章 结论与展望 | 第33-34页 |
| 第一节 结论 | 第33页 |
| 第二节 不足和展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第36-37页 |
| 农村信用合作联社营销人员激励方式需求与满意度调查问卷 | 第37-38页 |
