| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架结构及内容安排 | 第16-18页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-33页 |
| 2.1 差错管理氛围 | 第19-21页 |
| 2.1.1 差错管理氛围的相关概念与发展 | 第19-21页 |
| 2.1.2 差错管理氛围的维度与测量 | 第21页 |
| 2.2 差错风险承担取向 | 第21-23页 |
| 2.2.1 差错风险承担取向的相关概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 差错风险承担取向维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第23-25页 |
| 2.3.1 员工创新行为的相关概念与发展 | 第23-25页 |
| 2.3.2 员工创新行为的维度与测量 | 第25页 |
| 2.4 工作特征 | 第25-28页 |
| 2.4.1 工作特征的概念与理论模型 | 第25-27页 |
| 2.4.2 工作特征的维度与测量 | 第27-28页 |
| 2.5 变量间关系的相关研究 | 第28-33页 |
| 2.5.1 差错管理氛围与差错风险承担取向 | 第28页 |
| 2.5.2 差错管理氛围与员工创新行为 | 第28-29页 |
| 2.5.3 差错风险承担取向与员工创新行为 | 第29-30页 |
| 2.5.4 差错风险承担取向的中介作用 | 第30-31页 |
| 2.5.5 工作特征与员工创新行为 | 第31-32页 |
| 2.5.6 工作特征的调节作用 | 第32-33页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第33-37页 |
| 3.1 理论模型的构建 | 第33页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第33-37页 |
| 3.2.1 差错管理氛围与差错风险承担取向 | 第33-34页 |
| 3.2.2 差错管理氛围与员工创新行为 | 第34页 |
| 3.2.3 差错风险承担取向与员工创新行为 | 第34-35页 |
| 3.2.4 差错风险承担取向的中介作用 | 第35页 |
| 3.2.5 工作特征与员工创新行为 | 第35-36页 |
| 3.2.6 工作特征的调节作用 | 第36-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-47页 |
| 4.1 变量的操作性定义和测量 | 第37-39页 |
| 4.1.1 变量的操作性定义 | 第37页 |
| 4.1.2 问卷设计与测量工具的选择 | 第37-39页 |
| 4.2 样本选取与特征分布 | 第39-41页 |
| 4.3 问卷信度和效度分析 | 第41-47页 |
| 4.3.1 量表的信度检验 | 第41-42页 |
| 4.3.2 量表的效度检验 | 第42-47页 |
| 5 实证分析 | 第47-61页 |
| 5.1 各变量相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.2 回归分析和假设检验 | 第48-61页 |
| 5.2.1 差错管理氛围对差错风险承担取向的影响分析 | 第48-49页 |
| 5.2.2 差错管理氛围对员工创新行为的影响分析 | 第49页 |
| 5.2.3 差错风险承担取向对员工创新行为的影响分析 | 第49-50页 |
| 5.2.4 差错风险承担取向的中介效应分析 | 第50-54页 |
| 5.2.5 工作特征对员工创新行为的影响分析 | 第54页 |
| 5.2.6 工作特征的调节效应分析 | 第54-61页 |
| 6 研究结论、管理建议与展望 | 第61-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 管理建议 | 第62-64页 |
| 6.3 研究局限 | 第64-65页 |
| 6.4 研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |