PDDT公司薪酬体系再设计研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第13-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-15页 |
| 2 薪酬研究文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 薪酬概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 薪酬内涵及构成 | 第15页 |
| 2.1.2 薪酬功能 | 第15-17页 |
| 2.2 薪酬体系设计的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 早期工资理论 | 第17页 |
| 2.2.2 现代薪酬理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第18-20页 |
| 2.3 薪酬管理研究现状 | 第20-23页 |
| 2.3.1 国内薪酬管理研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3.2 国外薪酬管理研究现状 | 第21-23页 |
| 3 知识密集型中小企业薪酬体系构建 | 第23-35页 |
| 3.1 知识密集型中小企业特点 | 第23-25页 |
| 3.1.1 知识密集型企业特点 | 第23页 |
| 3.1.2 我国中小企业特点 | 第23-24页 |
| 3.1.3 知识密集型中小企业自身特点 | 第24-25页 |
| 3.2 知识密集型中小企业薪酬体系设计现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 存在问题 | 第25-26页 |
| 3.2.2 原因分析 | 第26-27页 |
| 3.3 知识密集型中小企业薪酬体系设计策略 | 第27-32页 |
| 3.3.1 薪酬体系设计指导思想 | 第27页 |
| 3.3.2 薪酬体系设计原则 | 第27-29页 |
| 3.3.3 薪酬体系设计影响因素 | 第29-30页 |
| 3.3.4 薪酬体系设计模式选择 | 第30-31页 |
| 3.3.5 薪酬体系设计流程 | 第31-32页 |
| 3.4 与IBM公司薪酬体系的对比与辨析 | 第32-35页 |
| 4 PDDT公司薪酬体系设计 | 第35-51页 |
| 4.1 PDDT公司概况 | 第35-38页 |
| 4.1.1 PDDT公司发展历程 | 第35页 |
| 4.1.2 PDDT公司组织结构 | 第35-36页 |
| 4.1.3 PDDT公司人力资源战略 | 第36-38页 |
| 4.2 对现有薪酬体系的分析研究 | 第38-40页 |
| 4.2.1 薪酬满意度调查 | 第38-39页 |
| 4.2.2 薪酬体系存在问题 | 第39-40页 |
| 4.3 岗位评价与归级 | 第40-44页 |
| 4.3.1 岗位描述 | 第40-41页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第41-43页 |
| 4.3.3 岗位归级 | 第43-44页 |
| 4.4 薪酬结构设计 | 第44-46页 |
| 4.5 薪酬方案的实施 | 第46-48页 |
| 4.5.1 设计绩效考核方案 | 第46-47页 |
| 4.5.2 完善沟通机制 | 第47-48页 |
| 4.6 PDDT公司薪酬体系评价 | 第48-51页 |
| 4.6.1 新旧薪酬体系对比 | 第48-49页 |
| 4.6.2 合理之处 | 第49-50页 |
| 4.6.3 不足之处 | 第50-51页 |
| 5 结语 | 第51-53页 |
| 5.1 主要结论 | 第51页 |
| 5.2 本文的研究局限性 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A PDDT公司职务描述说明书 | 第55-58页 |
| 附录B 研发部门员工KPI | 第58-59页 |
| 附录C 销售部门员工KPI | 第59-61页 |
| 附录D PDDT公司关于薪酬满意度的问卷调查 | 第61-66页 |
| 附录E SPSS因子分析过程图表 | 第66-75页 |
| 学位论文数据集 | 第75页 |
