高管激励、风险承担与企业绩效--基于我国上市公司实证研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 0.2 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 0.2.2 研究框架 | 第15-16页 |
| 0.2.3 研究方法 | 第16页 |
| 0.3 研究创新点 | 第16-18页 |
| 1 国内外文献综述 | 第18-21页 |
| 1.1 国外文献综述 | 第18-19页 |
| 1.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
| 1.3 国内外文献评述 | 第20-21页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第21-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 高管激励 | 第21页 |
| 2.1.2 风险承担 | 第21-22页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第22页 |
| 2.2 基本理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.3 理论分析 | 第25-28页 |
| 2.3.1 高管激励和风险承担关系的理论分析 | 第25-26页 |
| 2.3.2 风险承担和企业绩效关系的理论分析 | 第26页 |
| 2.3.3 高管激励和企业绩效关系的理论分析 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第28-30页 |
| 3.1.1 高管激励与风险承担 | 第28页 |
| 3.1.2 风险承担与企业绩效 | 第28-29页 |
| 3.1.3 高管激励与企业绩效 | 第29页 |
| 3.1.4 风险承担的中介效应 | 第29-30页 |
| 3.2 数据来源与样本选取 | 第30页 |
| 3.3 变量设计 | 第30-32页 |
| 3.3.1 高管激励 | 第30页 |
| 3.3.2 风险承担 | 第30-31页 |
| 3.3.3 企业绩效 | 第31页 |
| 3.3.4 其他变量 | 第31-32页 |
| 3.3.5 变量小结 | 第32页 |
| 3.4 模型构建 | 第32-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-45页 |
| 4.1 描述性分析 | 第34-35页 |
| 4.2 相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-43页 |
| 4.3.1 高管激励与风险承担的回归分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 风险承担与企业绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 高管激励与企业绩效的回归分析 | 第39-41页 |
| 4.3.4 风险承担中介效应分析 | 第41-43页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4.5 实证分析小结 | 第44-45页 |
| 5 结论和建议 | 第45-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 相关建议 | 第45-47页 |
| 5.3 研究局限性 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第52-53页 |
