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组织创新氛围对员工创新行为的影响研究--以高新技术企业为例

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 绪论第11-17页
   ·研究背景第11-13页
     ·现实背景第11-12页
     ·理论背景第12-13页
   ·研究意义第13-14页
     ·理论意义第13页
     ·现实意义第13-14页
   ·研究方法第14页
   ·研究内容与技术路线第14-16页
     ·主要研究内容第14-15页
     ·技术路线第15-16页
   ·本章小结第16-17页
2 文献综述第17-29页
   ·高新技术企业的理论基础第17-19页
     ·高新技术企业的概念研究第17页
     ·高新技术企业的特点第17-18页
     ·高新技术企业员工的特点第18-19页
   ·员工创新行为的理论基础第19-21页
     ·创新的概念研究第19页
     ·员工创新行为的概念研究第19-20页
     ·员工创新行为的维度划分研究第20-21页
   ·组织创新氛围的理论基础第21-25页
     ·组织氛围的概念研究第21-22页
     ·组织创新氛围的概念研究第22-23页
     ·组织创新氛围的维度划分研究第23-25页
   ·创新自我效能感的理论基础第25-26页
     ·自我效能感概念研究第25页
     ·创新自我效能感概念研究第25-26页
   ·组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为的关系研究第26-28页
     ·组织创新氛围与员工创新行为的关系研究第26-27页
     ·创新自我效能感与员工创新行为的关系研究第27-28页
   ·本章小结第28-29页
3 模型构建与研究假设第29-37页
   ·本文概念模型的初建第29页
   ·相关研究假设第29-34页
     ·组织创新氛围对员工创新行为的影响假设第29-32页
     ·组织创新氛围对员工创新自我效能感的影响假设第32页
     ·创新自我效能感对员工创新行为的影响假设第32-33页
     ·创新自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用假设第33-34页
   ·本章小结第34-37页
4 问卷设计与分析方法第37-49页
   ·变量的定义与测量第37-41页
     ·员工创新行为的定义与测量第37-38页
     ·组织创新氛围的定义与测量第38-40页
     ·创新自我效能感的定义与测量第40-41页
   ·问卷的初步形成与预测第41-45页
     ·问卷的初步形成第41-42页
     ·问卷预测试第42-45页
   ·正式问卷与数据收集第45-46页
     ·正式问卷的形成第45页
     ·调查对象的选择第45-46页
     ·问卷的发放与回收第46页
   ·实证分析方法第46-48页
   ·本章小结第48-49页
5 实证分析第49-71页
   ·描述性统计分析第49-51页
     ·样本基本情况分析第49-50页
     ·样本现状分析第50-51页
   ·量表的信度和效度分析第51-59页
     ·量表的信度分析第51-53页
     ·量表的效度分析第53-59页
   ·相关分析第59-61页
   ·回归分析第61-67页
     ·多重线性与序列相关检验第61-62页
     ·组织创新氛围对员工创新行为的影响第62-64页
     ·组织创新氛围对创新自我效能感的影响第64页
     ·创新自我效能感对员工创新行为的影响第64-65页
     ·创新自我效能感中介效应的检验第65-67页
     ·实证研究结果汇总第67页
   ·实证结果的分析讨论第67-69页
     ·研究模型的修正第67-68页
     ·研究结果讨论第68-69页
   ·本章小节第69-71页
6 研究结论与展望第71-75页
 (1)研究结论第71-72页
 (2)研究的实践应用第72-73页
 (3)主要创新点第73页
 (4)研究局限第73页
 (5)研究展望第73-75页
参考文献第75-83页
附录第83-87页
 附录A 预测调查问卷第83-85页
 附录B 正式调查问卷第85-87页
作者攻读学位期间发表论文清单第87-89页
致谢第89页

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