摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
1 绪论 | 第11-17页 |
·研究背景 | 第11-13页 |
·现实背景 | 第11-12页 |
·理论背景 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·理论意义 | 第13页 |
·现实意义 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第14页 |
·研究内容与技术路线 | 第14-16页 |
·主要研究内容 | 第14-15页 |
·技术路线 | 第15-16页 |
·本章小结 | 第16-17页 |
2 文献综述 | 第17-29页 |
·高新技术企业的理论基础 | 第17-19页 |
·高新技术企业的概念研究 | 第17页 |
·高新技术企业的特点 | 第17-18页 |
·高新技术企业员工的特点 | 第18-19页 |
·员工创新行为的理论基础 | 第19-21页 |
·创新的概念研究 | 第19页 |
·员工创新行为的概念研究 | 第19-20页 |
·员工创新行为的维度划分研究 | 第20-21页 |
·组织创新氛围的理论基础 | 第21-25页 |
·组织氛围的概念研究 | 第21-22页 |
·组织创新氛围的概念研究 | 第22-23页 |
·组织创新氛围的维度划分研究 | 第23-25页 |
·创新自我效能感的理论基础 | 第25-26页 |
·自我效能感概念研究 | 第25页 |
·创新自我效能感概念研究 | 第25-26页 |
·组织创新氛围、创新自我效能感与员工创新行为的关系研究 | 第26-28页 |
·组织创新氛围与员工创新行为的关系研究 | 第26-27页 |
·创新自我效能感与员工创新行为的关系研究 | 第27-28页 |
·本章小结 | 第28-29页 |
3 模型构建与研究假设 | 第29-37页 |
·本文概念模型的初建 | 第29页 |
·相关研究假设 | 第29-34页 |
·组织创新氛围对员工创新行为的影响假设 | 第29-32页 |
·组织创新氛围对员工创新自我效能感的影响假设 | 第32页 |
·创新自我效能感对员工创新行为的影响假设 | 第32-33页 |
·创新自我效能感在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用假设 | 第33-34页 |
·本章小结 | 第34-37页 |
4 问卷设计与分析方法 | 第37-49页 |
·变量的定义与测量 | 第37-41页 |
·员工创新行为的定义与测量 | 第37-38页 |
·组织创新氛围的定义与测量 | 第38-40页 |
·创新自我效能感的定义与测量 | 第40-41页 |
·问卷的初步形成与预测 | 第41-45页 |
·问卷的初步形成 | 第41-42页 |
·问卷预测试 | 第42-45页 |
·正式问卷与数据收集 | 第45-46页 |
·正式问卷的形成 | 第45页 |
·调查对象的选择 | 第45-46页 |
·问卷的发放与回收 | 第46页 |
·实证分析方法 | 第46-48页 |
·本章小结 | 第48-49页 |
5 实证分析 | 第49-71页 |
·描述性统计分析 | 第49-51页 |
·样本基本情况分析 | 第49-50页 |
·样本现状分析 | 第50-51页 |
·量表的信度和效度分析 | 第51-59页 |
·量表的信度分析 | 第51-53页 |
·量表的效度分析 | 第53-59页 |
·相关分析 | 第59-61页 |
·回归分析 | 第61-67页 |
·多重线性与序列相关检验 | 第61-62页 |
·组织创新氛围对员工创新行为的影响 | 第62-64页 |
·组织创新氛围对创新自我效能感的影响 | 第64页 |
·创新自我效能感对员工创新行为的影响 | 第64-65页 |
·创新自我效能感中介效应的检验 | 第65-67页 |
·实证研究结果汇总 | 第67页 |
·实证结果的分析讨论 | 第67-69页 |
·研究模型的修正 | 第67-68页 |
·研究结果讨论 | 第68-69页 |
·本章小节 | 第69-71页 |
6 研究结论与展望 | 第71-75页 |
(1)研究结论 | 第71-72页 |
(2)研究的实践应用 | 第72-73页 |
(3)主要创新点 | 第73页 |
(4)研究局限 | 第73页 |
(5)研究展望 | 第73-75页 |
参考文献 | 第75-83页 |
附录 | 第83-87页 |
附录A 预测调查问卷 | 第83-85页 |
附录B 正式调查问卷 | 第85-87页 |
作者攻读学位期间发表论文清单 | 第87-89页 |
致谢 | 第89页 |