威立雅项目外用工离职倾向影响因素分析研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究的主要内容 | 第9-10页 |
| ·论文框架结构图 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| ·离职倾向的涵义界定 | 第12页 |
| ·离职倾向的国内外研究现状及其相关模型 | 第12-17页 |
| ·国外关于离职的研究及理论模型 | 第12-15页 |
| ·国内关于离职的研究及理论模型 | 第15-17页 |
| ·员工离职倾向的影响因素 | 第17-18页 |
| ·外用工的涵义及其特点 | 第18-20页 |
| 3 研究假设的提出 | 第20-24页 |
| ·个人因素与离职倾向关系研究 | 第20-21页 |
| ·个人工作价值观与离职倾向 | 第20-21页 |
| ·组织自尊与离职倾向 | 第21页 |
| ·上级支持与离职倾向关系研究 | 第21-22页 |
| ·就业机会与离职倾向关系研究 | 第22页 |
| ·假设模型图 | 第22-24页 |
| 4 问卷编制 | 第24-28页 |
| ·个人工作价值观的测量 | 第24页 |
| ·组织自尊的测量 | 第24-25页 |
| ·上级支持的测量 | 第25页 |
| ·就业机会问卷设计 | 第25-26页 |
| ·离职倾向的量表设计 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27-28页 |
| 5 数据分析 | 第28-38页 |
| ·问卷发放与回收情况 | 第28-29页 |
| ·问卷的信度和结构性效度的检验 | 第29-33页 |
| ·检验的方法 | 第29页 |
| ·信度检验 | 第29页 |
| ·效度分析 | 第29-33页 |
| ·相关性分析与回归分析 | 第33-35页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-35页 |
| ·方差分析 | 第35-38页 |
| ·性别与离职倾向的方差分析结果 | 第35-36页 |
| ·本人受教育程度与离职倾向的方差分析结果 | 第36页 |
| ·工作与兴趣是否想否与离职倾向的方差分析结果 | 第36-38页 |
| 结论与展望 | 第38-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文清单 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
