A油田井下作业公司绩效考核体系设计与系统开发研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 井下作业公司绩效考核现状分析 | 第14-18页 |
| ·公司的基本情况 | 第14-15页 |
| ·公司基本概况 | 第14页 |
| ·公司机构设置 | 第14-15页 |
| ·绩效考核基本情况 | 第15-16页 |
| ·绩效考核存在的问题及原因 | 第16-18页 |
| 第3章 井下作业公司绩效考核体系的设计 | 第18-49页 |
| ·绩效考核体系设计目的、原则和思路 | 第18-21页 |
| ·绩效考核体系设计的目的 | 第18-19页 |
| ·绩效考核体系设计的基本原则 | 第19页 |
| ·绩效考核体系的设计思路 | 第19-21页 |
| ·绩效考核指标体系构建 | 第21-23页 |
| ·绩效考核指标体系准则层的建立 | 第22页 |
| ·绩效考核指标层的建立 | 第22-23页 |
| ·不同人员考核指标设计 | 第23-34页 |
| ·领导班子成员绩效考核体系 | 第23-27页 |
| ·中层管理人员绩效考核体系 | 第27-30页 |
| ·科室服务人员绩效考核体系 | 第30-32页 |
| ·一线操作员工绩效考核体系 | 第32-34页 |
| ·绩效考核指标权重的确定 | 第34-40页 |
| ·建立层次分析结构模型 | 第34页 |
| ·数据采集 | 第34-35页 |
| ·构造判断矩阵 | 第35-36页 |
| ·数据处理 | 第36-40页 |
| ·绩效考核指标量表 | 第40-49页 |
| ·领导班子成员绩效考核指标量表 | 第40-42页 |
| ·中层管理人员绩效考核指标量表 | 第42-45页 |
| ·科室服务人员绩效考核指标量表 | 第45-46页 |
| ·一线操作员工绩效考核指标量表 | 第46-49页 |
| 第4章 井下作业公司绩效考核管理系统开发 | 第49-61页 |
| ·总体规划 | 第49-50页 |
| ·功能目标 | 第49-50页 |
| ·需求分析 | 第50页 |
| ·系统分析与结构设计 | 第50-53页 |
| ·设计原则 | 第50-51页 |
| ·软硬件配置 | 第51页 |
| ·开发技术 | 第51-52页 |
| ·网络结构 | 第52页 |
| ·系统结构设计 | 第52-53页 |
| ·数据库设计 | 第53-57页 |
| ·系统E-R图 | 第53-54页 |
| ·数据字典 | 第54-57页 |
| ·功能模块设计 | 第57-61页 |
| ·总体设计 | 第57-58页 |
| ·系统配置模块设计 | 第58-59页 |
| ·考核数据录入模块设计 | 第59页 |
| ·绩效考核模块设计 | 第59页 |
| ·查询分析模块设计 | 第59-61页 |
| 第5章 井下作业公司绩效考核的实施策略 | 第61-69页 |
| ·绩效考核实施流程 | 第61-63页 |
| ·绩效考核总流程 | 第61-62页 |
| ·绩效考核流程 | 第62页 |
| ·绩效考核申诉流程 | 第62-63页 |
| ·员工考核表的设计 | 第63-64页 |
| ·绩效考核体系实施建议 | 第64-69页 |
| ·强化绩效考核制度建设 | 第64-65页 |
| ·完善绩效考核内容 | 第65-66页 |
| ·设计绩效考核周期 | 第66页 |
| ·选择考核方法和机制 | 第66-67页 |
| ·绩效管理的持续与反馈 | 第67-68页 |
| ·强化绩效培训 | 第68-69页 |
| 第6章 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第74页 |
