组织公平对员工参与和组织效能的中介作用

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第1章 绪论	第12-16页
·研究背景与问题的提出	第12-13页
·研究意义	第13页
·研究内容	第13-14页
·论文结构安排	第14-16页
第2章 文献综述	第16-35页
·员工参与文献回顾	第16-23页
·组织公平文献回顾	第23-30页
·组织效能文献回顾	第30-33页
·员工参与、组织公平和组织效能间关系的文献回顾	第33-35页
第3章 理论模型与研究假设	第35-40页
·理论模型	第35页
·研究假设	第35-40页
第4章 研究方法	第40-48页
·研究对象与数据收集方法	第40-41页
·研究变量的操作性定义及测量工具	第41-43页
·预测试	第43-46页
·数据处理方法	第46-48页
第5章 数据分析	第48-66页
·信度与效度分析	第48-52页
·描述性统计分析	第52-54页
·方差分析	第54-58页
·相关分析	第58-59页
·回归分析	第59-66页
第6章 研究结论与讨论	第66-75页
·研究结论	第66-67页
·研究讨论	第67-71页
·管理建议	第71-73页
·研究局限与展望	第73-75页
参考文献	第75-81页
附录	第81-84页
致谢	第84页