团队冲突对团队绩效影响的实证研究--以交互记忆系统为中介变量的分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目标及内容 | 第11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法与可能的创新点 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能的创新点 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 第2章 相关研究评述 | 第14-25页 |
| ·团队的相关研究 | 第14-15页 |
| ·团队冲突的相关研究 | 第15-18页 |
| ·团队绩效的相关研究 | 第18-21页 |
| ·交互记忆系统的相关研究 | 第21-23页 |
| ·文献述评 | 第23-25页 |
| 第3章 理论框架与研究假设提出 | 第25-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第25-27页 |
| ·团队冲突各维度影响团队绩效研究假设 | 第27-28页 |
| ·关系冲突影响团队绩效研究假设 | 第27页 |
| ·任务冲突影响团队绩效研究假设 | 第27-28页 |
| ·团队冲突各维度影响交互记忆系统研究假设 | 第28-29页 |
| ·团队关系冲突影响交互记忆系统研究假设 | 第28-29页 |
| ·团队任务冲突影响交互记忆系统研究假设 | 第29页 |
| ·团队冲突各维度相互关系假设 | 第29-30页 |
| ·交互记忆系统影响团队绩效研究假设 | 第30页 |
| ·交互记忆系统中介团队冲突影响团队绩效研究假设 | 第30-31页 |
| ·研究假设汇总及概念模型构建 | 第31-33页 |
| 第4章 研究方法 | 第33-45页 |
| ·问卷测量题项设计 | 第33-36页 |
| ·小样本测试 | 第36-44页 |
| ·问卷预测试方法介绍 | 第37-38页 |
| ·团队冲突部分的量表检验 | 第38-40页 |
| ·交互记忆系统部分的量表检验 | 第40-42页 |
| ·团队绩效部分的量表检验 | 第42-44页 |
| ·正式问卷的产生 | 第44-45页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第45-66页 |
| ·样本收集与描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·大样本数据的信度与效度分析 | 第46-50页 |
| ·各变量的信度分析 | 第46-48页 |
| ·各变量的效度分析 | 第48-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·控制变量影响分析 | 第52-54页 |
| ·回归分析 | 第54-61页 |
| ·团队冲突各维度对团队绩效的回归分析 | 第55-56页 |
| ·团队冲突各维度对交互记忆系统的回归分析 | 第56-59页 |
| ·交互记忆系统对团队绩效的回归分析 | 第59-61页 |
| ·中介作用分析 | 第61-66页 |
| ·交互记忆系统对团队冲突与工作效能的中介作用分析 | 第62-63页 |
| ·交互记忆系统对团队冲突与团队创新的中介作用分析 | 第63-66页 |
| 总结与展望 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-78页 |
